В конце декабря 2021 года в Госдуму был внесен законопроект, предлагающий скорректировать некоторые положения Трудового кодекса о дисциплинарных взысканиях. Одно из предлагаемых изменений – закрепление в ст. 192 ТК РФ депремирования в качестве вида дисциплинарного взыскания. Как подчеркивается в пояснительной записке к проекту, локальными нормативными актами большинства работодателей – а именно ими определяется порядок начисления премий и депремирования – полное или частичное снижение размера стимулирующих выплат связывается с наложением на работника дисциплинарного взыскания, то есть фактически работник дважды наказывается за один и тот же дисциплинарный проступок. Кроме того, работодатель сейчас не обязан указывать основания снижения размера или неначисления премии (на это обращается внимание, например, в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874), что значительно уменьшает шансы работника на оспаривание данного решения.

Мы узнали, как читатели портала ГАРАНТ.РУ относятся к предложению о закреплении в ТК РФ депремирования в качестве вида дисциплинарного взыскания.

Время проведения опроса: 10-16 января 2022 года
Место проведения опроса: Россия, все округа

НОВЫЙ ОПРОС: Планируете ли вы воспользоваться новой программой туристического кешбэка по России, которая стартует 18 января? Ответить