Каждому руководителю иногда приходится слышать от подчиненных, что они не успевают выполнять задачи из-за большой нагрузки и нехватки времени. Управляющий партнер юридической компании BLS Елена Кожемякина на примере из своей практики разъясняет, как в суде можно доказать обратное.

Как оформить соглашение об обучении, когда работодатель обязан это делать за свой счет и какой штраф грозит за незаконное удержание расходов из зарплаты работников, объясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Как платить зарплату проживающему в другой стране удаленщику, обеспечить ему охрану труда и при необходимости законно уволить такого сотрудника, разъясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

С 1 декабря государственные органы, органы местного самоуправления и подведомственные им организации обязаны размещать информацию о своей деятельности в соцсетях. Как вести официальный аккаунт, если в ведомстве нет SMM-специалиста, расскажет наш эксперт.

Отток квалифицированных специалистов за рубеж выявил проблемы с пробелами и противоречиями в законодательной и правоприменой сферах с уплатой НДФЛ с физических лиц-нерезидентов, работающих (или оказывающих услуги) из-за рубежа. В своей авторской колонке наш эксперт расскажет, как можно минимизировать риски юридических санкций со стороны фискальных и иных правоприменительных органов за нарушение налогового и трудового законодательства РФ, а также проанализирует основные тренды развития законодательного регулирования в этой области.

Внезапные и масштабные изменения 2022 года заставляют кадровиков быть на грани паники. Столько поправок за короткое время уже давно не было: за что хвататься? Чтобы избежать хаоса и определить объем работы на следующий год, надо систематизировать задачи и расставить приоритеты. Поможет это сделать наш эксперт.

В связи с объявленной в России частичной мобилизацией все чаще стали происходить случаи невыхода сотрудников на работу без предупреждения о причинах своего отсутствия, при этом на телефонные звонки они также не отвечают. Работодателю в такой ситуации важно не принимать поспешных решений об увольнении за прогул. Порядок действий – в колонке нашего эксперта.

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 затронул почти всех работодателей: надо понять, кого и как отпускать в военкомат, как это оформлять, на какие нормы ссылаться. Разбор важных кадровых процедур в текущей ситуации – в колонке нашего эксперта.

Уровень безработицы на конец марта вырос с 4,1% в январе-феврале до 4,4%. А число официально зарегистрированных безработных в России за I квартал 2022 года составило 1,1 млн человек. Росту уровня безработицы способствовали санкции, уход или приостановка работы некоторых иностранных компаний. Какие меры поддержки рынка труда уже внедрены и что еще необходимо сделать в этом направлении – в колонке нашего эксперта.

Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты работы. Как избежать санкций со стороны проверяющих органов и можно не платить ее всем сотрудникам, в частности тем, кто уволился в конце года, – в колонке нашего эксперта.

Кроме всех прочих обязательств у работодателей есть и еще одна "зона ответственности" – отраслевое соглашение. Подписав его, компания предоставляет сотрудникам дополнительные гарантии. Какие именно и для всех ли работодателей этот документ обязательный? Вопрос разбирает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

С 1 октября 2019 Госдума планирует внести поправки в ТК РФ, которые позволят работодателю и работнику обмениваться юридически значимыми сообщениями по электронной почте. Какие сложности могут возникнуть на практике, если законопроект будет принят в исходном виде, и какие нововведения придется внедрять работодателям в кадровом делопроизводстве – в колонке нашего эксперта.

Может ли расторжение трудового договора по решению работодателя стать препятствием для дальнейшего трудоустройства? Оказывается, может! О том, как подобные ограничения были не так давно введены профстандартом, расскажет наш эксперт.

Перевод на облегченные условия труда – мечта многих беременных сотрудниц. Но это и нелегкий вопрос для работодателей. А они, как правило, действуют просто: отправляют работницу сидеть дома, сохраняя средний заработок за ней. Правильно ли это, и когда можно не переводить на легкий труд, – в колонке нашего эксперта.

Большинство компаний начисляет зарплату дважды в месяц в соотношении 50/50%. Но бывают и другие варианты, ведь ТК РФ говорит о количестве расчетов, а не о пропорциях. Наш эксперт объясняет, как начислять правильно, и может ли ГИТ оштрафовать, если деньги выплачены.

В конце июня Минтруд России разработал предложения, направленные на повышение трудовой мобильности граждан и привлечение трудовых ресурсов в регионы. С этой целью работодателям планируется выдавать сертификаты, которые компенсируют 75% затрат на привлечение к труду новых сотрудников. Однако ни одна программа, которую за последние десять лет чиновники предлагали для стимулирования занятости, переездов и т.п., не сработала, поэтому ожидать от этих мероприятий положительного эффекта не стоит.

В начале мая Президент РФ Владимир Путин подписал закон, запрещающий использование заемного труда – труда, осуществляемого работником в интересах лица, которое не является его работодателем. Этот закон также закрепил в трудовом законодательстве условия аккредитации частных агентств занятости, основания временного предоставления труда работников и внес некоторые изменения в правила уплаты страховых взносов. Однако изменения не лишены недостатков – так, новые нормы не предусматривают возможность предоставления труда обслуживающего персонала, чьи функции не являются профильными для принимающей организации. В целом же, закон оказался жестким по отношению к участникам рынка, но его принятие было необходимо.