КС разъяснил возможность восстановления на службе после оправдательного приговора.
Служащую заподозрили в получении взятки и уволили за совершение проступка, несовместимого с требованиями, предъявляемым к сотрудникам ОВД. В уголовном деле вину не доказали и оправдали гражданку. Но это не помогло ей восстановиться на службе, поскольку проступок выявили в рамках служебной проверки, а не уголовного дела.
Конституционный Суд РФ признал не противоречащей Конституции норму об увольнении из органов за совершение порочащего проступка, поскольку она не применяется произвольно, предполагает объективную оценку совершенного деяния и возможность оспорить обоснованность увольнения.
Если вывод о совершении порочащего проступка основан на данных из постановления о возбуждении уголовного дела,. то это еще не значит, что оправдательный приговор влечет безусловное восстановление на службе. Недоказанность вины освобождает только от уголовного преследования, но не исключает оценку поведения сотрудника как дискредитирующего. Однако при этом наличие оправдательного приговора обязывает суд обосновать свой отказ в иске о восстановлении на службе.
Дело заявительницы подлежит пересмотру.

Аттестация на право выполнения спецоценки условий труда - по новому регламенту.
Минтруд утвердил новый регламент по аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. Предусмотрены варианты оказания госуслуги. Максимальный срок - 10 рабочих дней. В МФЦ госуслугу получить нельзя.
По-прежнему ведется реестр экспертов организаций, проводящих спецоценку. Уникальный номер записи в реестре формируется в автоматическом режиме средствами ФГИС СОУТ.
Прежний регламент признан утратившим силу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 ноября 2023 г. Регистрационный № 75863.