Работника, устроенного по срочному трудовому договору, призывают на срочную службу. Как правильно оформить увольнение и какие обязательные платежи должны выплатить?

Работник устроен по срочному трудовому договору, но в октябре его призывают на срочную службу. Как правильно оформить увольнение и какие обязательные платежи должны выплатить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовой договор с призывником должен быть расторгнут не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке на призывной пункт для отправки к месту военной службы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ и выплатить выходное пособие в соответствии с частью третьей ст. 178 ТК РФ.

Обоснование вывода:

В соответствии с п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу. Прекращение трудового договора по данному основанию не зависит от воли сторон, что прямо указано в ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, по общему правилу трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению в силу закона.

На практике в качестве документа-основания для увольнения работника в связи с призывом на военную службу рассматривается повестка о явке в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, выдаваемая в соответствии с п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663, по форме, приведенной в том же постановлении (определения Свердловского областного суда от 14.12.2018 N 33-21802/2018, Верховного Суда Республики Коми от 11.05.2017 N 33-2740/2017, решение Центрального районного суда г. Тулы Тульской области от 18.04.2018 N 2-858/2018). В качестве даты увольнения используют дату, предшествующую дате явки в военкомат, указанной в такой повестке (смотрите консультацию с портала "Онлайнинспекция.РФ"). При этом нередко специалисты указывают на возможность по соглашению сторон определить и более раннюю дату увольнения с учетом того, что работнику может потребоваться время на подготовку, а иногда и на проезд к военкомату. Однако, полагаем, настаивать на более раннем увольнении работник все же не вправе (смотрите консультацию с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Поскольку увольнение по п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ не зависит от воли сторон, от работника не требуется какого-либо заявления для прекращения трудовых отношений (определение Верховного Суда Республики Коми от 11.05.2017 N 33-2740/2017). Однако если стороны намерены прекратить отношения в более раннюю дату, чем та крайняя, что определена на основании повестки о необходимости явиться в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы или предписания для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, то получение от работника заявления, содержащего желаемую дату увольнения, представляется целесообразным.

Если в отношении работника ведется трудовая книжка, то в нее при увольнении необходимо внести одну из следующих записей в зависимости от конкретного основания прекращения трудовых отношений:

- "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации";

- "Трудовой договор прекращен в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Окончательный расчет с работником, который призван на службу, производится в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник, включают в себя:

- оплату отработанных дней (заработная плата до даты увольнения);

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;

- двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Дополнительные выплаты, не установленные законом, могут быть предусмотрены локальным актом работодателя.

Отдельно остановимся на выплате выходного пособия. Согласно части третьей ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ не связывает обязанность выплаты этого пособия с видом трудового договора (срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок), а также не содержит ограничений на выплату такого пособия в случае, если с увольняемым работником заключен срочный трудовой договор. При этом в течение всего срока действия трудового договора на работника распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Следовательно, независимо от того, сколько работник не доработал до дня окончания срока действия трудового договора в связи с его увольнением по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, работодатель обязан выплатить данное пособие.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Увольнение работника в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;

- Энциклопедия решений. Как заполнить ЕФС-1 при увольнении работника в связи с призывом на военную службу;

- Вопрос: За какое количество дней выплатить двухнедельное выходное пособие при прекращении трудового договора с работником в связи с призывом на срочную военную службу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2023 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

28 августа 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.