Новости и аналитика Новости Планируется ввести почасовой минимальный размер оплаты труда

Планируется ввести почасовой минимальный размер оплаты труда

Планируется ввести почасовой минимальный размер оплаты трудаГруппа депутатов во главе с Сергеем Мироновым выступила с инициативой1 о закреплении в трудовом законодательстве минимальной почасовой оплаты труда в размере 100 руб. в час. При этом предполагается, что системы оплаты труда не смогут устанавливать более низкий размер оплаты труда, чем определяемый исходя из данного положения. Документ также предусматривает возможность установления повышающих коэффициентов по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям, которое будет регулироваться Правительством РФ.

Напомним, что с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 руб. в месяц (ст. 1 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

В документе подчеркивается, что применение почасового минимального размера оплаты труда помимо исчисления оплаты труда работника недопустимо. Так, для расчета размеров пособий для целей обязательного социального страхования, планируется применять ежемесячный МРОТ не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России. Эта величина, к слову, в IV квартале 2015 года понизилась на 2,4% по сравнению с предыдущим кварталом и составила 10 187 руб.

Помимо этого, парламентарии считают необходимым закрепить, что ежегодная индексация заработной платы работника должна осуществляться работодателем в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции, положенного в основу формирования основных характеристик федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период. В действующем законодательстве отсутствуют механизмы, устанавливающие ограничения и правила такой индексации. Согласно законопроекту, производить индексацию заработной платы госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения по-прежнему будут в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. А другие работодатели в данном случае будут руководствоваться порядком, установленным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.


О последствиях несвоевременной выплаты заработной платы для работодателя читайте в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!


Планируется, что в случае одобрения данного законопроекта, принятый на его основе закон вступит в силу 1 января 2017 года.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда

С динамикой изменений минимального размера оплаты труда, применяемого для регулирования оплаты труда и целей обязательного социального страхования, можно ознакомиться в нашей бизнес-справке. 

Понизилась величина прожиточного минимума

Величина прожиточного минимума снижена на 2,3% на душу населения

А для трудоспособного населения понижение составило 2,4%, для пенсионеров и детей – 2,1%.

Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя?

Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя?
Считается, что нормы трудового законодательства об индексации зарплат работников коммерческих организаций сформулированы нечетко. Так ли это на самом деле?

Предлагается усилить ответственность работодателей за задержку зарплаты

Предлагается усилить ответственность работодателей за задержку зарплаты
Может серьезно возрасти размер пени за это нарушение.

______________________________

1 С текстом законопроекта № 1017469-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части установления минимального почасового размера оплаты труда, а также установления минимального размера оплаты труда, применяемого для целей обязательного социального страхования, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации" и материалами к ним можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.