Новости и аналитика Новости В Госдуму внесен законопроект, упраздняющий перечень запрещенных для женщин профессий
Выбор редакции

В Госдуму внесен законопроект, упраздняющий перечень запрещенных для женщин профессий

В Госдуму внесен законопроект, упраздняющий перечень запрещенных для женщин профессий
© oatawa / Фотобанк Фотодженика

В Госдуму внесен законопроект, упраздняющий перечень запрещенных для женщин профессий. Проект разработан в целях устранения профессиональной и экономической дискриминации женщин (Проект федерального закона № 251841-8).

В пояснительной записке отмечается, что в России постепенно уменьшается список запрещенных для женщин профессий. Так, с 1 января 2021 года он был сокращен с 456 пунктов до 100 (см. приказ Минтруда РФ от 18 июля 2019 г. № 512н, с изменениями от 13 мая 2021 года).

Тем не менее "в приказе остается ряд профессий, ограничения по которым представляются неоднозначными и необоснованными... Представляются необоснованными запреты для женщин работать пожарными, машинистами, укладчиками, водолазами и на других профессиях. Для женщин это ограничения на развитие в профессии и доступ к высокооплачиваемой работе..."

Основанием для принятия приказа является ст. 253 Трудового кодекса. Авторы законопроекта предлагают признать указанную статью утратившей силу.

Предполагается, что изменения вступят в силу уже с 1 января 2023 года.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Утвержден перечень психических заболеваний, при которых запрещено заниматься определенными видами деятельности

Утвержден перечень психических заболеваний, при которых запрещено заниматься определенными видами деятельности

В списке органические психические расстройства, шизофрения и бредовые расстройства, умственная отсталость.

С 1 декабря 2022 года появятся виртуальные полисы ОМС

С 1 декабря 2022 года появятся виртуальные полисы ОМС

Получить полис в виде штрих-кода можно будет на едином портале госуслуг.

Время прохождения медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере

Время прохождения медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере

В данном деле суды пришли к выводу о том, что если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день.