Новости и аналитика Новости Работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве одиноких и многодетных родителей
Выбор редакции

Работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве одиноких и многодетных родителей

Работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве одиноких и многодетных родителей
depositedhar / Depositphotos.com

Минтруд России предлагает расширить перечень лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут претендовать на получение поддержки. Если разработанный министерством проект1 получит одобрение, к числу таких лиц будут отнесены:

  • инвалиды;
  • лица, освобожденные из мест лишения свободы;
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов.

Дата постановки на учет в службе занятости значения иметь не будет. По оценке министерства, новые правила затронут около 170 тыс. безработных россиян.

Имеют ли претенденты, направленные к работодателю службой занятости, преимущества перед другими кандидатами? Узнайте ответ из Энциклопедии судебной практики системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Напомним, сегодня работодатели получают субсидии при трудоустройстве выпускников колледжей и вузов 2020 года, а также тех, кто был зарегистрирован в качестве безработного на 1 января 2021 года (п. 2 Правил предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан; далее – Правила).

Кстати, предлагается изменить эту дату. Работодателям будут субсидировать наем работников, которые имели статус безработного по состоянию не на 1 января, а на 1 июля 2021 года. Это позволит расширить базу соискателей более чем на 700 тыс. человек.

Размер субсидии не изменится – он по-прежнему будет составлять сумму МРОТ, страховых взносов и районного коэффициента, умноженную на численность трудоустроенных граждан. Субсидия, как и в настоящее время, будет предоставляться по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы новых работников (п. 9, п. 10 Правил).

Но могут измениться правила, по которым определяют – достиг работодатель результата субсидии или нет (если не достиг, то размер субсидии уменьшится). Так, по состоянию на 15 декабря 2021 года работодатель должен сохранить в штате не менее 80% работников, трудоустроенных в рамках программы поддержки (п. 35 Правил). Проектом предлагается не учитывать при расчете сотрудников, которые уволились по собственному желанию.

_____________________________

1 С текстом проекта постановления Правительства РФ "О внесении изменений в Правила предоставления субсидии Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362" и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 04/12/08-21/00119238).

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Продлен упрощенный порядок регистрации безработных

Продлен упрощенный порядок регистрации безработных

Его ввели с началом пандемии COVID-19.

Установление квоты для приема инвалидов будет регулироваться законом о занятости населения

Установление квоты для приема инвалидов будет регулироваться законом о занятости населения

С 1 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов.

Подписан закон о единой цифровой платформе на базе портала "Работа в России": новые обязанности работодателя

Подписан закон о единой цифровой платформе на базе портала "Работа в России": новые обязанности работодателя

Кроме того, устанавливается обязанность работодателя с 1 июля при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в 5-дневный срок уведомлять службу занятости о дне приема на работу гражданина.

Внесены изменения в Закон о занятости

Внесены изменения в Закон о занятости

Большинство изменений будет действовать с 1 июля, за исключением ряда положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.