Новости и аналитика Новости Кому из работодателей проще снизить категорию риска, разъяснил Роструд

Кому из работодателей проще снизить категорию риска, разъяснил Роструд

Кому из работодателей проще снизить категорию риска, разъяснил Роструд
Creativa Images / Shutterstock.com

Работодатели, которые привлекались к "трудовой" административной ответственности неоднократно, могут снизить свою категорию риска (и избежать части плановых проверок ГИТ), а простые "однократные" нарушители – нет (письмо Роструда от 1 марта 2018 г. № 66-11-1).

Это следует из текста обновленных Критериев отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска (в редакции от 27.02.2018):

  • п. 13 Критериев запрещает понижать категорию риска тем работодателям, которые подверглись административному наказанию за нарушения, предусмотренные ч. 1, ч. 3-4 и 6 ст. 5.27 и ч. 1-4 ст. 5. 27.1 КоАП;
  • при этом Критерии не запрещают снижать категорию риска тем работодателям, которые имеют наказания по ч. 2ч. 5ч. 7 ст. 5.27 и ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. А ведь все эти составы сформулированы "под копирку" и предусматривают повторное нарушение трудового законодательства или требований охраны труда.

Примеры расчета категории риска организации – в материале "Присвоение категорий риска деятельности работодателей" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!


Выходит, что злостному нарушителю понизить свою категорию куда легче, чем простому нарушителю? Именно такой вывод, увы, следует из разъяснительного письма Роструда: ведомство соглашается с тем, что запрет на снижение категории не распространяется на нарушителей – "рецидивистов".

Напомним, что понижение категории риска влечет за собой и понижение частоты плановых трудовых проверок.

Таким образом, повторные наказания по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, как ни парадоксально, могут поспособствовать сокращению плановых визитов инспектора ГИТ – при прочих вводных, конечно (если не было смертельного и тяжелого травматизма за прошлые 3 и 1 год, соответственно, и задержек зарплаты).

! Перепечатка

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Документы по теме:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях