Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © berkut2011 / Фотобанк 123RF.com |
Оба варианта работы предусмотрены законодательством. О том, какие между ними различия, рассказали в официальном телеграм-канале Минтруда России.
При совместительстве сотрудник может работать по будням на одной работе, а по выходным – на другой. Основное значение здесь имеет наличие двух трудовых договоров.
Если сотруднику предложили, к примеру, вести кадровый учет дополнительно к основной работе, и такая задача не прописана в трудовом договоре, то это будет совмещение. Работник по-прежнему приходит в тот же офис, работает в то же время, но у него появляются дополнительные обязанности.
| Вопросы | Совместительство | Совмещение |
| Что это такое? | Совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) — это работа, которую работник выполняет в свободное от основной работы время и по отдельному трудовому договору | Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) – это выполнение дополнительной работы в течение обычного рабочего дня за дополнительную плату |
| Какие существуют виды? |
|
|
| Как оформляется? | Совместительство оформляется в виде двух трудовых договоров: по основному месту работы и по дополнительному | Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом. В соглашении обычно указывают:
|
| Какие существуют особенности в организации отпуска? |
| Дополнительный отпуск за совмещение не предусмотрен. Однако, доплата за совмещение учитывается при расчете отпускных |
| Есть ли ограничения? | Да, ограничения по совместительству существуют:
| Строгих ограничений по числу должностей нет. Главное – соблюдать норму рабочего времени и иметь согласие работника и работодателя |
| Есть ли особые условия для некоторых категорий работников? | Да, есть ограничения или особые требования:
| Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить такое поручение. Главное – письменно уведомить другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня |
