© drlange / Фотобанк 123RF.com

Законодатели предлагают гарантировать работающим россиянам возможность сопроводить родственника в больницу и обратно. Такое право содержат поправки¹ в Трудовой кодекс, изложенные в новом законопроекте.

Документ вносит дополнения в ст. 128 ТК РФ:

• работник получает право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 дней;
• основание для отпуска – необходимость транспортировки нуждающихся в помощи близких родственников в медицинские организации и обратно;
• оформляется по письменному заявлению работника.

Разработчики отмечают, что в повседневной жизни возникают ситуации, когда близкие люди – будь то пожилые родители, родственники с инвалидностью, после операции или с другими заболеваниями – не могут самостоятельно передвигаться. Им необходима помощь, чтобы добраться до врача или вернуться домой после выписки. Такие ситуации создают трудности для работающих граждан. На практике случается, что:

• работодатели не всегда могут или не хотят идти навстречу, отказывая в отгулах;
• отсутствие на работе по таким причинам может быть расценено как неуважительная причина, что грозило дисциплинарными взысканиями или даже увольнением.

Согласно ст. 128 ТК РФ существуют случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по письменному заявлению:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам – до 14 календарных дней в году;
• родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним), погибших или умерших военнослужащих, а также лиц, заключивших контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам РФ или Росгвардии, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников Росгвардии (если смерть наступила вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей, или вследствие заболевания, связанного со службой) – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти дней;
• родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним), военнослужащих, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей или заболевание, связанное со службой, для ухода за ними (согласно медицинскому заключению) – до 35 календарных дней в году.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 1097615-8 "О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.