© opolja  / Фотобанк 123RF.com

Патриотически настроенный врач УЗИ пытался оспорить действия своего работодателя, выразившиеся в демонтаже георгиевской ленты, российского флага и флага с символом Великой Победы 9 Мая, которые врач прикрепил над входом в свой кабинет накануне Дня Победы (Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 07 августа 2025 г. по делу № 8Г-12430/2025).

Наличие флагов, прикрепленных скотчем к одежному крючку над дверью кабинета, установила комиссия в составе главврача, завхоза, юриста, специалистов по охране труда и ГО: комиссия совершала обход здания в целях проверки наличия навигационных табличек и указателей, используемых для маршрутизации пациентов по территории и в зданиях медорганизации, а также на предмет их соответствия требованиям, предъявляемым к фирменному стилю всего медицинского холдинга.

Комиссия составила акт о том, что налицо элементы интерьера, которые:

• во-первых, не относятся к системе навигации здания,
• во-вторых, не относятся к числу навигационных табличек и указателей, используемых медорганизацией и утвержденных приказом по холдингу,
• и в-третьих, не соответствуют фирменному стилю холдинга, утвержденному в соответствии с Регламентом по использованию данного фирменного стиля.

На следующий день впридачу к флагам та же самая комиссия любовалась, дополнительно, размещенным накануне баннером с изображением торжественной георгиевской ленты, Ордена Отечественной войны и надписью: "С ДНЕМ ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ!".

От врача затребовали объяснения: кто, когда, как и именно и почему разместил этот декор в коридоре медорганизации, а также когда он будет снят.

Врач, не ожидавший подобного афронта, отказался писать подробную объяснительную без предварительной консультации с "компетентными органами", что работодатель расценил как непредставление письменного объяснения вообще.

Еще через неделю администрация вручила врачу требование о необходимости снять размещенные им над дверью своего кабинета: флаг с надписью "9 Мая", Государственный флаг Российской Федерации и торжественную георгиевскую ленту с надписью: "С Днем Великой Победы".

А еще через несколько дней – ввиду несоответствия указанных элементов фирменному стилю, а также неактуальности на тот момент флага с надписью "9 Мая" и плаката (баннера) с изображением торжественной георгиевской ленты, а также нарушения схемы размещения Государственного флага Российской Федерации, – был осуществлен демонтаж одежного крючка (с зафиксированными на нем флагами) путем выкручивания саморезов, на которые он крепился к стене, и снятие плаката (баннера) с изображением торжественной георгиевской ленты путем отклеивания двухстороннего скотча.

Однако этим дело не закончилось: оскорбленный врач письменно потребовал от администрации сообщить, "кто приказал в письменной или устной форме сорвать Государственный флаг Российской Федерации над кабинетом, и кто и под чьим руководством исполнил данное требование". Работодатель, в свою очередь, провел служебную проверку с целью:

• во-первых, в дальнейшем привлечь врача к административной ответственности по статье 17.10 КоАП РФ (нарушение порядка официального использования Государственного флага РФ, потому что закон предписывает располагать Государственный флаг РФ непременно слева от любых других флагов, а в данном случае левее российского триколора был расположен флаг с символом Великой Победы 9 Мая),
• во-вторых, взыскать материальный ущерб в виде затрат на восстановление стены, в которой остались дырочки от саморезов и клей от скотча,
• в-третьих, поставить работнику на вид несанкционированное использование символики, которая не принадлежит к фирменному стилю медорганизации.

Врач, полагая, что работодатель вопреки требованиям закона принудительно снял государственную и патриотическую символику, потребовал взыскать с него компенсацию морального вреда (но перечислить взысканную сумму в фонд "Защитники Отечества"), а также обязать ответчика разместить-таки на территории больницы Государственный флаг Российской Федерации.

Однако суды трех инстанций требования истца не поддержали:

• помещение, в котором истец разместил флаги и праздничную символику, а также все здание целиком принадлежат медорганизации-ответчику на праве оперативного управления,
• в связи с чем именно работодателю принадлежит право по своему усмотрению, с учетом предъявляемых в силу специфики деятельности требований нормативного регулирования, определять внутреннее оформление и оснащение помещений;
• в соответствии со статьей 21, частью 1 статьи 189 Трудового кодекса РФ  работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а именно – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
• истец при осуществлении трудовой деятельности не вправе осуществлять произвольные действия, не предусмотренные должностными обязанностями и локальными актами (в том числе по размещению флагов и торжественной ленты), без согласования с работодателем;
• локальными актами работодателя не предусмотрено размещение каких-либо флагов, иной символики, нежели символики медицинского холдинга, в помещениях медорганизации, и истец не получал разрешение на размещение указанных флагов;
• размещение в медицинском учреждении (над кабинетом) символики, не предусмотренной нормами действующего законодательства, локальными актами медицинской организации, может нарушать права пациентов,
• следовательно, действия работодателя по демонтажу вышеназванных государственной и патриотической символики, расположенной над рабочим кабинетом истца, являются законными;
• использование негосударственным учреждением Государственного флага Российской Федерации в дни государственных праздников Российской Федерации является правом учреждения, а не его обязанностью;
• истец вправе выражать свои патриотические чувства иными способами, не связанными с размещением в помещениях своей медорганизации символики, где указанное размещение возможно только с согласия работодателя;
• вопреки доводам истца, Указ Президента Российской Федерации от 9 мая 2018 г. № 211 "О подготовке и проведении празднования 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 годов" не определяет права и не возлагает обязанностей в отношении граждан,
• кроме того, размещая Государственный флаг РФ над своим кабинетом (справа от другого флага), истец сам нарушил требования по размещению Государственного флага Российской Федерации.