Разъяснять сокращаемому работнику условия труда по вакантным должностям не нужно

©  marchmeena / Фотобанк 123RF.com

В соответствии со ст. 180 и 81 ТК РФ работодатель при сокращении обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 228471 от 28 августа 2025 г.)). А должен ли он по требованию работника разъяснить ее условия: должностные обязанности, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.?

По мнению специалистов Роструда, такой обязанности у работодателя нет и ему достаточно направить работнику наименования вакантных должностей.

Отметим, что в судебной практике единого мнения по этому вопросу не сформировалось. Есть случаи, когда суды также говорили об отсутствии у работодателя обязанности сообщать работникам информацию об условиях работы на предлагаемых ему должностях (определения Шестого КСОЮ от 11 мая 2023 г. № 8Г-8315/2023, Тверского областного суда от 10 февраля 2014 г. № 33-150, Верховного суда Республики Алтай от 18 января 2012 г. № 33-18). Однако же имеются и примеры указания на необходимость изначально при предоставлении работнику списка вакансий привести также и информацию об условиях работы по ним (определения Верховного Суда Республики Коми от 14 марта 2022 г. № 33-1656/2022, Верховного Суда Удмуртской Республики от 4 апреля 2016 г. № 33-1184/2016, Верховного Суда Республики Мордовия от 24 января 2012 г. № 33-87/2012).

Наиболее же распространенной является позиция, согласно которой на работодателя не возложена обязанность информировать работника об условиях работы непосредственно при предложении ему вакансий, однако у работника есть право запросить у работодателя соответствующие сведения (определения Московского городского суда от 06 сентября 2021 г. № 33-36311/2021, от 24 октября 2017 г. № 33-43941/2017, от 6 декабря 2016 г. № 33-48786/16, Новосибирского областного суда от 4 марта 2021 г. № 33-2061/2021, от 25 сентября 2018 г. № 33-9673/2018, Тюменского областного суда от 6 ноября 2019 г. № 33-6053/2019, Челябинского областного суда от 12 сентября 2016 г. № 11-13275/2016, Тверского областного суда от 26 февраля 2016 г. № 33-203/2016, Калужского областного суда от 8 августа 2013 г. № 33-2070/2013, Мурманского областного суда от 16 февраля 2011 г. № 33-454-2011). Полагаем, что работодателю целесообразно действовать именно в соответствии с таким подходом. Непосредственно в тексте предложения вакансий можно указать информацию о том, как работник может получить интересующие его сведения об условиях работы по вакантной должности.

Игнорирование работодателем просьб работника о предоставлении информации об условиях работы по предложенным ему вакантным должностям может привести к признанию порядка увольнения нарушенным (определение Московского городского суда от 10 февраля 2021 г. № 33-0613/2021). Поэтому мы не рекомендуем работодателям следовать рассматриваемым разъяснениям Роструда.