Можно ли перевести главбуха с бессрочного трудового договора на срочный

© lightfieldstudios / Фотобанк 123RF.com

В соответствии с положениями ТК РФ трудовые договоры могут заключаться (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (май 2025 г.)):

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в Трудовом кодексе.

Также ТК РФ позволяет по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Таким образом, ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении. Изменение бессрочного трудового договора на срочный незаконно.