© panychev / Фотобанк 123RF.com

С работником произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил повреждения, относящиеся к категории тяжелых (Постановление Седьмого КСОЮ от 27 июня 2025 г. по делу № 16-1391/2025). По результатам расследования основной причиной несчастного случая установлено необеспечение со стороны работодателя необходимого контроля за ходом выполнения работ, соблюдением трудовой дисциплины.

Постановлением государственного инспектора труда, оставленным без изменения решением судей районного, а затем и областного суда, юридическое лицо (работодатель) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

Не согласившись с этим, ЮЛ оспорило решение судьи областного суда, аргументируя свою позицию тем, что в постановлении и решениях нижестоящих судов отсутствуют указания на нарушения юридическим лицом конкретных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда.

Однако суд кассационной инстанции также не согласился с этими доводами, указав на то, что суждения об отсутствии в постановлении и решениях указания на нарушения юридическим лицом конкретных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда, несостоятельны, поскольку обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда императивно установлена нормами Трудового кодекса. А ссылка судьи областного суда в решении в качестве причины несчастного случая на нарушение пунктов Стандарта организации, которые не были указаны в протоколе об административном правонарушении, не влечет отмену судебного акта, поскольку суд исходил из объективной стороны правонарушения, при этом право окончательной юридической квалификации действий (бездействия) лица, КоАП РФ относит к полномочиям судьи.