Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © lightfieldstudios / Фотобанк 123RF.com |
Депутаты решили дополнить Трудовой кодекс новой статьей. Она1 дает право на гибкий график труда одному из родителей (опекунов, усыновителей, попечителей) в семьях с тремя и более детьми или с ребенком-инвалидом. Для этого нужно подать заявление работодателю.
Предполагается, что режим гибкого времени будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Если в семье есть дети с ограниченными возможностями, льгота продлевается до 18 лет. Работодатель может согласовать неполный день, неделю, удаленную занятость или другие варианты. При этом у сотрудника сохранится право вернуться к прежнему графику, подав заявление.
Авторы инициативы подчеркивают, что цель законопроекта – реализовать право родителей на труд в условиях, максимально адаптированных к семейным потребностям.
Если закон примут, то он вступит в силу со дня официального опубликования.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 961313-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления режима гибкого рабочего времени для многодетных родителей" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Уклонение от получения уведомления об увольнении не поможет сохранить должность Беременную женщину нельзя уволить даже по окончании срочного трудового договора Законопроект об уменьшении рабочего дня на час по пятницам рассмотрит Госдума Компенсация за неиспользованный отпуск положена при любом сроке работы
