© leaf / Фотобанк 123RF.com

Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю, требуя признать приказ об увольнении незаконным и восстановить его на работе (Определение СК ГК Первого КСОЮ от 31 марта 2025 г. по делу № 8Г-5980/2025). Спор возник в связи с неисполнением работником приказа работодателя о прохождении обязательного периодического медицинского осмотра.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, работодатель, действуя в соответствии с требованиями ТК РФ, организовал проведение обязательного периодического медицинского осмотра для работников. Сотрудник, являющийся истцом, не прошел медицинский осмотр в установленный работодателем срок. Впоследствии он предоставил медицинское заключение об отсутствии патологий, выданное медицинской организацией, которую он выбрал самостоятельно.

Данное заключение работодатель во внимание не принял и последовательно издал приказы: о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины и об увольнении работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Суд первой инстанции исковые требования работника не удовлетворил, отметив, что обязанность по организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров возлагается исключительно на работодателя. Работодатель вправе определять медицинскую организацию, а также устанавливать порядок и сроки прохождения осмотров. Самостоятельное обращение работника в медицинскую организацию, не согласованную с работодателем, не соответствует установленному порядку и не освобождает работника от обязанности выполнить приказ работодателя.

Апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции, указав, что доводы истца о праве выбора медицинской организации не находят подтверждения в законодательстве. Кассационный суд также оставил решение без изменений, отклонив жалобу работника и отказав в восстановлении на работе.