© alotofpeople / Фотобанк 123RF.com

Минтруд России обновил формы типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной / бригадной материальной ответственности (Приказ Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н (зарег. в Минюсте 16 мая 2025 г.)).

Напомним, что в соответствии с нормами ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждает Минтруд. Действующий приказ Минтруда от 31 декабря 2022 г. № 85 будет упразднен с 1 сентября 2025 года в рамках так называемой "регуляторной гильотины".

В связи с этим ведомство подготовило ему замену – новый документ, которым утверждены:

• перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
• перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная / бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
• типовые договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, о полной коллективной / бригадной материальной ответственности.

Изменений в перечнях должностей и работ нет. При этом в новых типовых формах договоров появится указание на возможность:

• изменения, расторжения, прекращения договоров о материальной ответственности, заключенных в электронном виде, по соглашению сторон, оформленному в электронном виде;
• подписания работодателем заявления работника о приеме или выбытии из состава коллектива / бригады в электронном виде (если договор о коллективной (бригадной) матответственности заключался в электронном виде).