© ufabizphoto / Фотобанк 123RF.com

В рассматриваемой ситуации Уставом учреждения установлено, что директор избирается коллективом. При этом положением о выборах предусмотрено ограничение: в список участников голосования не включаются работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок до 3 месяцев (Письмо Минобрнауки РФ от 18 марта 2025 г. № МН-10/297).

Представители ведомства указали, что работник имеет право на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором. Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. Запрещается дискриминация в сфере труда, включая ограничение прав работников в зависимости от условий трудового договора или формы занятости (статьи 3, 21, 52 ТК РФ).

Таким образом, право на участие в выборах директора должно распространяться на всех членов трудового коллектива, находящихся в трудовых отношениях с Учреждением, вне зависимости от типа и срока действия их трудовых договоров.