Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
|
| © luismolinero / Фотобанк 123RF.com |
По мнению Минтруда России, время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (Письмо Минтруда России от 31 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1659).
В обоснование этого приводятся следующие нормы. Обязанности работника должны быть определены непосредственно в трудовом договоре (ст. 21, ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
К рабочему времени также относятся другие предусмотренные нормативными правовыми актами периоды, однако время на переодевание в специальную одежду в их число не входит.
Отметим, что есть еще одна точка зрения по данному вопросу: время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, если указанное действие является исполнением требований охраны труда (см., например, ответ Роструда).
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту Роструд разъяснил правила по охране труда при работе на высоте Как компенсировать работнику связанные с использованием его имущества расходы Работница не убедила суд в несоответствии рабочего места нормативным требованиям
