Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © kitthanesratanasiraanan / Фотобанк 123RF.com |
Врач-психиатр-нарколог был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (Определение Шестого КСОЮ от 19 сентября 2024 г. № 8Г-19510/2024). Данное решение работодателя он оспорил в суде. В исковом заявлении бывший работник просил отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, восстановить его на работе и взыскать компенсацию морального вреда.
В ходе судебного разбирательства работодатель отменил приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказ об увольнении. Несмотря на это суд первой инстанции взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Работодатель возражал против присуждения компенсации, ссылаясь на факт самостоятельной отмены приказов, однако эти доводы суд отклонил. По мнению суда, истец не давал согласия на разрешение трудового спора путем отмены работодателем указанных приказов, нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя установлено судом, а значит имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда.
Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с решением первой инстанции.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Работнице организовали рабочее место прямо на складе и уволили за прогул Сотрудник не смог оспорить отстранение от работы из-за непрохождения медосмотра Работница не убедила суд в несоответствии рабочего места нормативным требованиям Суды отменили увольнение несостоявшегося присяжного заседателя за прогул
