© aalbedouin / Фотобанк 123RF.com

Для участников спецоперации депутаты предложили ввести дополнительную трудовую гарантию. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в случае, если работник не выходит на работу в течение трех месяцев после завершения военной службы, трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Однако новый законопроект¹ уточняет, что в указанный срок не будет включаться время, потраченное на медико-психологическую реабилитацию или санаторно-курортное лечение. Это нововведение защищает права ветеранов СВО, обеспечивая дополнительное время для восстановления их здоровья и адаптации к мирной жизни.

Законодатели подчеркивают важность учета специфических обстоятельств, таких как необходимость восстановления. Участие в боевых действиях сопряжено со значительными физическими и психологическими нагрузками, вследствие чего участникам СВО зачастую требуется медико-психологическая реабилитация или санаторно-курортное лечение.

Кроме того, в этой же инициативе предложено расширить перечень лиц, пользующихся преимущественным правом на сохранение работы при сокращении численности или штата работников. Теперь в этот список могут попасть и граждане, прошедшие военную службу в рамках мобилизации.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 807907-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.