Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © shalamov / Фотобанк 123RF.com |
Минтруд разработал новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом России 5 ноября 2024 г.)).
Новые правила заменят собой применяемое с 2002 года постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. Положения нового документа повторяют нормы Постановления № 884.
Как и прежде, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. За работодателем остается обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней, а его оплата производится в пределах ФОТ.
Планируется, что новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Документы по теме:
Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
Читайте также:
К 2036 году число многодетных семей в России должно составить почти 3 млн
Жители новых регионов смогут указать дату увольнения в трудовой книжке через СФР
В приказе об увольнении не нужно указывать временную должность сотрудника
Минтруд России изменил порядок назначения выплат ветеранам боевых действий
