© Kudryashka / Фотобанк Фотодженика

Законопроект¹ с поправками в Трудовой кодекс был внесен в Госдуму 31 августа 2023 года.

Авторы документа предлагают дополнить ч. 2 ст. 128 ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы), а также дополнить главу 41 ТК РФ (особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями) нормой о предоставлении родителям учеников 5-9 классов отпуска 1 сентября (в День знаний). Если законопроект примут, то работодатель будет обязан по письменному заявлению работника, который является родителем (опекуном, приемным родителем) школьника предоставить такой отпуск. Работник сможет выбрать: брать отпуск в этот день без сохранения заработной платы либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как отмечается в пояснительной записке, в настоящее время предоставление отпуска 1 сентября может быть оформлено соглашением между работодателем и работником по письменному заявлению второго (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Но освобождать сотрудника от работы или нет – решение работодателя, которое зависит от ряда факторов (объективных и субъективных). Работодатель может отказать из-за характера выполняемой работы, отсутствия замещающего лица и даже личного отношения к работнику. Аналогичная ситуация с ежегодным оплачиваемым отпуском.

В связи с этим, авторы предлагают в императивном порядке обязать работодателя предоставлять отпуск, если родитель изъявил желание проводить ребенка 1 сентября в школу и присутствовать с ним в День знаний на торжественной школьной линейке.

В случае принятия законопроекта он вступит в силу со дня его официального опубликования.

Напомним, на рассмотрении Госдумы уже находится законопроект с предложением освобождать родителей школьников от работы в День знаний с сохранением среднего заработка.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 432628-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.