© Kzenon / Фотобанк Фотодженика

Предлагается внести изменения в ст. 302 Трудового кодекса и установить, что:

• доставка работников от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя;
• работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Размер и порядок такой компенсации устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Соответствующий законопроект¹ внесен в Госдуму Правительством РФ 9 июня 2022 года.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что в соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод работы является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При этом вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.
Положения ТК РФ не устанавливают обязанности работодателя по доставке работника от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно, что приводит к возникновению споров сторон трудовых отношений по данному вопросу.

Предполагается, что принятие поправок позволит обеспечить гарантии социально-трудовых прав работников, работающих вахтовым методом, в том числе проведение проверок соблюдения работодателями требования о доставке работников от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя в рамках проведения государственного контроля (надзора) за соблюдением норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В случае положительного рассмотрения инициативы нововведение вступит в силу 1 сентября 2022 года.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 140659-8 "О внесении изменений в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.