Новости и аналитика Результаты опросов 47% респондентов пожаловались, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению условий работы в жару

47% респондентов пожаловались, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению условий работы в жару

Ежегодно в летний сезон Роспотребнадзор выпускает рекомендации для работодателей и работников по работе в жару. Как правило, они касаются сокращения продолжительности рабочего дня при превышении максимально допустимой температуры в рабочем помещении, организации рационального режима работы, переноса работы на открытом воздухе на утреннее или вечернее время, обеспечения работников питьевой водой и витаминизированным перекусом.

Мы узнали у читателей портала ГАРАНТ.РУ, какие из перечисленных мер принимают их работодатели.

47% респондентов пожаловались, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению условий работы в жаруВремя проведения опроса: 11-17 июля 2022 года
Место проведения опроса: Россия, все округа

НОВЫЙ ОПРОС: Какие из решений, принятых Госдумой в весеннюю сессию, вы считаете наиболее важными? Ответить

Документы по теме:

Информация Роспотребнадзора от 28 июня 2022 года "О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха"

Читайте также:

Условия труда в жару: новый СанПиН

Условия труда в жару: новый СанПиН

Какая оптимальная температура воздуха должна быть в рабочем помещении летом, сколько времени можно находиться на работе и можно ли отказаться работать в условиях превышения допустимых показателей температуры – об этом и многом другом узнайте из нашей инфографики.

Изменения в регламенте по оплате ФСС России реабилитации пострадавших на производстве

Изменения в регламенте по оплате ФСС России реабилитации пострадавших на производстве

На федеральном портале проектов НПА размещен соответствующий проект приказа ФСС России.

Несчастный случай во время междусменного отдыха вахтового работника относится к страховым

Несчастный случай во время междусменного отдыха вахтового работника относится к страховым

ФСС России счел получение травмы в общежитии работодателя во время междусменного отдыха недостаточным для квалификации несчастного случая как страхового, но суд признал отказ незаконным.