Дайджест: Трудовой договор

Работодателей обяжут переводить их на дистанционную работу по письменному заявлению.

Такие периоды принимают во внимание при предоставлении оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также при расчете пенсии.

Принят закон о трехлетней отработке после окончания медицинского института или колледжа. Нововведения, вступающие в силу с 1 марта 2026 г. Подробности – в обзоре эксперта cлужбы Правового консалтинга ГАРАНТ Марии Рижской.

Это касается случаев, когда регионы устанавливают запрет на их трудоустройство в отдельных сферах.

Сейчас работодатели обязаны предоставить сведения в военный комиссариат в течение 2 недель после расторжения трудового договора.

Сообщать сотруднику о результатах спецоценки условий труда на его рабочем месте теперь можно через портал госуслуг.

В статье разберем особенности проведения процедуры, риски работодателей, а также рассмотрим признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание инспекторы.

Кроме того, судебная инстанция обязана получить подтверждение, что соглашение было заключено добровольно.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда все расходы по поездке брала на себя принимающая сторона.

Законом и документами учреждения не было предусмотрено наличие одновременно двух таких должностей.

Среди нововведений – возможность временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.

В документе закрепляются положения о сокращенном рабочем дне, праве совмещать работу с учебой и др.

Работников поддержат в спорах, связанных с отказом в заключении трудового договора, восстановлением на работе, компенсацией морального вреда.

Изменения планируется внести в Закон об образовании.

В 2026 год спрос на квалифицированных иностранцев прогнозируется в количестве 278 940 человек.

Суд постановил, что удаленный формат работы не освобождает от служебных поручений.

Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

Суд подчеркнул, что отсчитывать сроки необходимо с даты окончания хранения корреспонденции.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

Роструд подчеркивает, что сделать это можно лишь во время ежегодного оплачиваемого периода отдыха.

Это запрещено даже в случае, когда сотрудник является генеральным директором организации.

В ней приведен пошаговый алгоритм действий в случаях, когда работодатель не хочет заключать трудовой договор.

Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Роструд подчеркивает, что в документах необходимо прописывать размер оплаты труда по штатному расписанию.

Законно работодатель вправе это сделать только после письменного согласия и за дополнительную плату.

В Госдуме напомнили, в каких случаях можно рассчитывать на лишний день отдыха.

Суд уточнил, в каких случаях стимулирующие надбавки могут рассматриваться наравне с индексацией.

Разъяснения Минпросвещения России о включении занятий "Разговоры о важном" в учебную нагрузку. Эти и другие актуальные вопросы освещает Инна Иванова, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Правило нулевого дохода не применяется к этому виду соцподдержки.

Молодой хирург-ординатор отказалась работать в сельской больнице через несколько месяцев после трудоустройства.

Суд рассмотрел ситуацию, когда уволенный по сокращению штата сотрудник имел тяжелое заболевание.

Роструд напоминает о штрафах организациям до 50 тыс. руб. за несоблюдение положений ТК РФ.

Российские суды не имеют по этому вопросу однозначной точки зрения.

Оказалось, что многие работодатели используют самозанятость для занижения налоговой базы при исчислении НДФЛ.

Роструд подготовил пошаговую инструкцию для работников, которых вызвали на место в нерабочие дни без их согласия.

Суд установил, что отказано в приеме было в тот момент, когда вакантную должность еще не заняли.

Сумма может достигать 45 тыс. руб. в год – столько работодатель в среднем платит за медстраховку каждого сотрудника.

Подписано отраслевое соглашение по организациям ж/д транспорта на 2026-2028 годы.

Затем будут трехдневные выходные, приуроченные ко Дню народного единства.

Наши специалисты проанализировали примеры из судебной практики по трудовым спорам.

Больничный лист оплатят за счет средств СФР.

К 2030 году минимальный размер оплаты труда должен достичь не менее 35 тыс. руб.

Теперь вернувшиеся с фронта россияне смогут сначала восстановить здоровье, а затем вернуться к работе.

Документ касается специалистов, которые вносят вклад в развитие российской медицины.

В Трудовом кодексе появились дополнительные гарантии для сотрудников. Теперь нельзя лишать их премии, а снижать ее за дисциплинарные проступки можно не более чем на 20% от месячной зарплаты. Что грозит организации за нарушение этих требований и как избежать ответственности, разбираемся в статье.

Эта сумма позволит создать в офисе специальные условия, учитывающие особенности здоровья участников спецоперации.

Но если нетрудоспособность продолжится и после отдыха, то выплату назначат со следующего дня.

Корректировка условий труда недопустима также из-за снижения продаж и ухудшения финансового положения организации.

Трудовые отношения не стоит прекращать накануне.

Электронный и бумажный варианты применяются одновременно, если работник письменно не отказался от материального носителя.

Об источниках финансирования целевых выплат, их видах и особенностях учета рассказывает консультант-эксперт направления "Бюджетная сфера" компании ГАРАНТ Клименко Галина.

Предложенный депутатами Госдумы запрет не будет распространяться на белорусов и высококвалифицированных специалистов.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые нормативные правовые акты в сфере трудового права. Насколько значительны внесенные поправки, расскажет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел.

В прошлом году госслужащим повышали оклады на 5,1%.

Роструд считает, что такое изменение незаконно.

Также в числе поправок – уточнение правил расчета выходного пособия, ужесточение требований к обработке персональных данных, новые штрафы за поиск запрещенной информации в интернете и передачу сим-карты посторонним.

Росструд рассмотрел ситуацию, когда сотруднику были начислены разные поощрительные выплаты в одном месяце.

Изменения связаны с вступлением в силу поправок в Закон о правовом положении иностранных граждан.

В честь Дня народного единства будет два дополнительных выходных.

Роструд считает изменение трудового договора с бессрочного на срочный недопустимым.

Роструд напоминает, что необходимо заключать дополнительные соглашения к документу.

На рассмотрение законодателей поступил проект поправок в ст. 191 Трудового кодекса.

Кроме того, ужесточится наказание за работу в курьерской службе без медицинской книжки.

Суд рассмотрел иск налогового органа, который указывал на признаки подмены трудовых отношений.

Мигранты не смогут развозить товары и доставлять на дом еду.

Роструд советует соблюдать процедуру, даже если сотрудник сам инициирует изменение дат отдыха.

Размер выплаты зависит от стажа и зарплаты сотрудника – в этом году максимум за день можно получить 5673 руб.

Например, нельзя препятствовать изменению дат в графике тем, кто воспитывает ребенка-инвалида или имеет троих детей до 14 лет.

Предложенное Минтрудом России ограничение затронет продавцов, водителей и медработников.

Роструд напомнил о правилах установления сменного режима рабочего времени.

Дважды в год проверять будут только предприятия, отнесенные к категории высокого риска.

Индексация предусмотрена для работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Такое возможно, если его рабочее время в месяц не будет превышать 50% от основной ставки.

Роструд отвечает на вопрос специалистов кадровых служб.

Речь идет о соглашениях на основании абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Роструд указал на незаконность таких действий работодателя, даже если он уведомил об этом сотрудника.

Но предоставить ответ сотрудник должен будет уже после выхода на работу.

Для их получения нужна справка, которую можно сформировать в электронной форме через портал госуслуг.

Такая мера облегчит работодателям выполнение нормы по трудоустройству граждан с ограничениями по здоровью.

Закон позволяет брать отпуск в любое время, отказываться от командировок и защищает от увольнения единственного кормильца.

Подать данные для освобождения от срочной службы нужно до 6 августа.

Роструд пояснил, что разницу в зарплате нельзя обосновать местонахождением сотрудника.

Роструд напомнил: если работнику задержали выплаты, то он может обратиться к инспекторам или в суд.

Сейчас прибывшие на работу в Россию иностранные граждане должны сдавать анализы на ВИЧ, туберкулез и др. в местных медорганизациях.

Подработка на каникулах – отличная возможность для школьников и студентов пополнить копилку, набраться опыта и даже определиться с будущей профессией. А работодатель, принимая в штат юного сотрудника, может укрепить свой имидж как социально ответственной компании. Рассказываем, каких ошибок стоит избегать при оформлении на работу сотрудников младше 18 лет.

При повышенных температурах рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час, а при сильной жаре – на 2 и 4.

Привлечение иностранцев без документов обойдется организациям минимум в 500 тыс. руб.

Минтруд России напомнил о гарантиях на отдых после трудоустройства.

Удобный распорядок дня установят по заявлению работника при условии, что младший ребенок не достиг возраста 14 лет.

Суд подчеркивает, что сделать это можно только по ее собственному желанию.

Это 315-1/у и 316-1/у для расследования несчастных случаев на производстве.

Сейчас работодатели по своему желанию вправе сокращать время перед выходными, но Трудовой кодекс их не обязывает.

Суд восстановил на службе старшего капитана-инструктора, которого работодатель сократил с нарушениями закона.

Согласно проекту поправок, в нем потребуется указывать все адреса трудовой деятельности.

Роструд пояснил ситуацию, когда сотрудник трудится на основном месте и по совместительству.

Соответствующий проект приказа подготовил Минтруд России.

Однако в таком случае размер оплаты будет соответствовать фактически отработанным часам.

При увольнении сотрудника, который трудился меньше 6 месяцев, работодатель обязан начислить все выплаты.

По инициативе работодателя прекратить трудовой договор можно только при ликвидации компании.

СФР также рассказал о способах оформления льгот для россиян старше 55-ти.