Дайджест: Охрана труда

Работодатель не должен отказывать в переводе денег на счет выбранной работником кредитной организации.

Работодателям станет сложнее уволить таких работников.

Будут действовать прежние значения в пределах 0,2-8,5% в зависимости от классов профессионального риска.

По сравнению с 2025 годом МРОТ возрастет на 20,7% и станет на 4653 руб. больше.

Новый документ будет действовать до 1 января 2033 года.

Также во всех пунктах пропуска через госграницу стартует сбор биометрии у иностранцев, а должники смогут жаловаться на звонки коллекторов.

Такие периоды принимают во внимание при предоставлении оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также при расчете пенсии.

До 17 декабря работодатели должны утвердить документ с планируемыми периодами отдыха всех своих сотрудников. Что учесть организациям при формировании графика отпусков и как работникам подобрать наиболее удачные в плане выплат месяцы, узнайте из инфографики.

Документом вводится беззаявительный порядок регистрации отдельных категорий ИП в качестве страхователей.

В стаж не засчитали периоды работы машинистом башенного крана и обучения в ПТУ.

В нем меняется метод измерения концентраций серной и фосфорной кислот.

При определении класса (подкласса) условий труда должны также учитываться нормы физической нагрузки, которые отличаются.

Это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, которые дифференцированы по классам профессионального риска.

При трудоустройстве инвалида из числа ветеранов-участников СВО квоту будут считать исполненной на 2 места.

Они будут передавать в Роструд сведения о работодателях, сотрудничавших за год с 35 и более гражданами на НПД.

В новом стандарте указаны виды оборудования, методы его испытания и др.

Роструд уточняет, что необходимо ориентироваться на фактически отработанное время.

Роструд разъяснил ситуацию, когда такой сотрудник использует служебный транспорт для работы.

Минтруд России подготовил разъяснения для работодателей.

Он распространяется на все изделия, предназначенные для обработки материалов с использованием лазерного излучения.

Сообщать сотруднику о результатах спецоценки условий труда на его рабочем месте теперь можно через портал госуслуг.

Эксперт Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова расскажет, в каких случаях повышение оклада и выплата премий могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, а также сформулирует основные положения об индексации, исходя из сложившейся судебной практики и разъяснений госорганов.

В каких случаях такие суммы суды вправе признать незаконным обогащением.

Сергей Собянин подписал закон об увеличении ежемесячной платы для трудовых мигрантов с 1 января 2026 года.

В статье разберем особенности проведения процедуры, риски работодателей, а также рассмотрим признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание инспекторы.

Кроме того, судебная инстанция обязана получить подтверждение, что соглашение было заключено добровольно.

Документ носит рекомендательный характер, но может использоваться при рассмотрении жалоб работников на условия труда.

Начиная с января размер платежа составит 2959 руб.

Наши эксперты составили топ-5 ошибок, за которые должностных лиц привлекают к административной ответственности.

Правительство РФ закрепило такие условия для сотрудников, которые занимаются ремонтом и восстановлением вооружения, военной и спецтехники.

Методические указания подробно описывают этапы измерений и содержат пример расчета концентрации пыли.

Снизить нагрузку на бизнес предложили в Госдуме.

Полезная информация о выборе КОСГУ, счетов учета, бухгалтерских проводках и др.

Перенос срока окончания действия документа с 31 декабря 2025-го на конец 2026 года предусмотрен проектом приказа.

Среди нововведений – возможность временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.

В документе закрепляются положения о сокращенном рабочем дне, праве совмещать работу с учебой и др.

Предельный размер базы имеет значение при расчете больничных и пособий по уходу за ребенком.

Перед вынесением дисциплинарного взыскания необходимо тщательно изучать его должностную инструкцию.

К нему прилагается отчет о произведенных расходах на эти цели в текущем календарном году.

Контролировать нужно техническое состояние не менее 3% от общего количества устройств.

Будут внедряться требования международного стандарта ИСО 45001:2018.

Росаккредитация уточняет, что для этого не требуется дополнительное оборудование, обучение работников и др.

Самое частое нарушение работодателей в прошлом году – несоответствие СИЗ требованиям безопасности.

По ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок в дни медосмотров.

Также в начале месяца россиян ожидают дополнительные выходные, досрочное перечисление детских пособий и пенсий.

При ЧП с причинением тяжкого вреда здоровью людей или их гибелью суммы будут достигать 4 млн. руб.

На ее размер влияет состояние охраны труда, включая результаты проведения СОУТ, обязательных медосмотров и др.

Речь идет о сотрудниках, которых нельзя посылать в служебные поездки и наказывать за отказ от них.

Обновлены списки по регулированию труда несовершеннолетних, проверке соблюдения требований проводящими СОУТ организациями и др.

В 2026 год спрос на квалифицированных иностранцев прогнозируется в количестве 278 940 человек.

Они регламентируют применение средств индивидуальной защиты от шума, электромагнитных полей, химического воздействия и др.

Предприятие в суде пыталось доказать, что приобретенное сотрудником профзаболевание вызвано накопительным воздействием на его здоровье.

В отличие от актуального он будет включать краткое описание видов деятельности.

Они касаются информационных технологий, безопасности труда, здравоохранения и др.

Роструд напомнил, что такие услуги разрешено оказывать организациям с численностью до 50 человек.

Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

Медсестре удалось доказать в суде, что процедура прошла с нарушениями по спецоценке рисков.

Это запрещено даже в случае, когда сотрудник является генеральным директором организации.

В ней приведен пошаговый алгоритм действий в случаях, когда работодатель не хочет заключать трудовой договор.

Поправки, утвержденные приказом Минтруда России, коснутся юридических лиц по месту нахождения их обособленного подразделения.

Отдельные изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.

Роструд оценил ситуацию, когда работник потратил на процедуру 3 часа, а прогулял всю смену.

Обратиться за правовой поддержкой можно будет по делам о восстановлении на работе, взыскании морального вреда с работодателя и др.

Пояснения касаются порядка составления сообщения о последствиях происшествия.

Если время с учетом проезда меньше продолжительности рабочего дня, то сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.

Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Законно работодатель вправе это сделать только после письменного согласия и за дополнительную плату.

Установленные законом ограничения указаны в приказе Минтруда России № 512н.

В Госдуме напомнили, в каких случаях можно рассчитывать на лишний день отдыха.

Важным условием является наличие дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Для контроля за несоблюдением своих требований ведомство должно было провести внеплановую проверку.

Размер взноса составит 2970 руб. (в 2025-м он равен 2750 руб.).

Их перечень утвержден соответствующим постановлением Правительства РФ.

Роструд называет случаи, когда сотрудники финансовых служб компании обязаны это делать.

МЧС России напомнило о вступлении в силу приказа № 1120 и разъяснило его основные положения.

Работодатель пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда по корректировке документа.

Наши специалисты отмечают три ключевых момента, на которые стоит обратить внимание.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда от сотрудника не было какого-либо ответа в течение суток по уважительной причине.

Указаны ответственность за такие нарушения и степень риска причинения вреда.

В силу вступят поправки в Воздушный кодекс, подписанные Президентом РФ.

Минтруд России рассмотрел вопрос о финансировании процедуры оценки за счет средств СФР.

Правительство РФ внесло на рассмотрение Госдумы новый законопроект.

Подписано отраслевое соглашение по организациям ж/д транспорта на 2026-2028 годы.

Суд подтвердил, что за несоблюдение правил безопасности уголовную ответственность несут любые лица, связанные с опасным производством.

Роструд подчеркивает, что это можно сделать только с согласия самого работника.

В документе прописаны конструктивные особенности и эксплуатационные характеристики средств защиты.

Законопроект с поправками в Трудовой кодекс поступил в российский парламент.

Достаточно указать дату ее выбытия, а вновь принятому работнику – подписать договор с датой вступления в коллектив.

Больничный лист оплатят за счет средств СФР.

Это возможно только в случае, если отпуск у сотрудника оформлен на основном месте работы, а трудится он по совместительству.

Медорганизация потребовала от работника снять самовольно установленные флаг России и плакаты к 9 мая.

Минтруд России хочет усовершенствовать формат проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства.

Это недопустимо даже в порядке взаиморасчета между организациями по договорам аренды.

День подачи заявления на их предоставление в этот срок не входит.

В судебной практике нет единого подхода к решению этого вопроса.

Это требование относится к представителям рабочих профессий, водителям, специалистам по охране труда и др.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы неправомерно без наличия вакантной должности.

Гарантия прописывается в акте органа власти, организация может только определить продолжительность дополнительного отдыха.

Роструд считает, что сотруднику достаточно направить наименования вакансий.