Дееспособные иностранцы и лица без гражданства, достигшие 18 лет, при определенных условиях могут быть приняты в гражданство России. В частности, заявитель должен владеть русским на уровне, достаточном для общения в устной и письменной формах в условиях языковой среды. Это подтверждается одним из определенных документов. В их числе - сертификат о государственном тестировании по русскому языку. Причем некоторые лица не должны документально подтверждать владение русским языком.
Определено, как предоставляется указанный выше сертификат.
Он выдается образовательными учреждениями (организациями) в России или за рубежом, которым Минобрнауки России разрешило тестировать соответствующих лиц по русскому языку как по иностранному.
Сертификат оформляется, если тест пройден успешно. Основание - решение, принятое комиссией по тестированию. Получатель должен предъявить документ, удостоверяющий личность.
Выданные сертификаты регистрируются в специальной книге. Их бланки заполняются на русском языке от руки или на компьютере. Исправлений быть не должно.
В случае утраты, порчи (повреждения) сертификата предоставляется его дубликат.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 августа 2010 г. Регистрационный N 18228.

СК по гражданским делам ВС РФ дала следующие разъяснения относительно размеров окладов.
В силу ТК РФ месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
При этом зарплата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В нее также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные аналогичные выплаты) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер минимальной зарплаты в регионе не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (с 01.01.2009 - 4330 руб.).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (т. е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), будет не меньше этой величины.

13 августа 2010 г. вступили в силу изменения в КоАП РФ.
В частности, установлена административная ответственность должностных лиц федеральных органов исполнительной власти за нарушение законодательства о государственном контроле (надзоре). Такие дела возбуждаются прокурором и рассматриваются судом.
Роспотребнадзор и его территориальные органы уполномочены возбуждать дела за непредставление уведомления о начале осуществления некоторых видов предпринимательской деятельности. Далее они передаются на рассмотрение в суд.
В то же время из сферы компетенции ведомства исключены дела о нарушениях законодательства о ККТ.
Санкция за ряд административных правонарушений дополнена предупреждением. Речь идет об осуществлении предпринимательской деятельности без госрегистрации или без спецразрешения (лицензии), непредставлении сведений (информации), нарушении правил продажи отдельных видов товаров и др.
С 2 до 4 тыс. руб. увеличен размер штрафа за неповиновение законному распоряжению должностного лица надзирающего (контролирующего) органа.