Определены предельно допустимые уровни ослабления геомагнитных полей, а также требования к методам контроля за гипогеомагнитными условиями и лечебно-профилактическим мероприятиям.
Установленные ПДУ и требования должны соблюдаться при проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации производственных объектов, включая транспортные и транспортно-технологические средства, жилых и общественных зданий и сооружений.
Оценка и нормирование уровня ослабления геомагнитного поля производится на основании определения его интенсивности внутри помещения, объекта, транспортного средства и в открытом пространстве на территории, прилегающей к месту их расположения.
Контроль за гипогеомагнитными условиями проводится при проектировании, строительстве, приемке в эксплуатацию, реконструкции производственных объектов, жилых и общественных зданий; при организации новых рабочих мест; при аттестации рабочих мест; в порядке санитарно-эпидемиологического надзора; по жалобам и обращениям граждан и организаций.
Лица, выполняющие работы в условиях измененного геомагнитного поля, должны проходить предварительные и периодические профилактические медосмотры. Для снижения негативного воздействия геомагнитного поля на организм человека рекомендуется использовать комплексы психо-физиологической разгрузки, а также проводить производственную гимнастику, фито- и витаминопрофилактику.
СанПиН 2.1.8/2.2.4.2489-09 вводятся в действие с 15 мая 2009 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 апреля 2009 г. Регистрационный N 13726.

Руководитель организации при расторжении трудового договора по собственной инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (одного из учредителей). Расторжение трудового договора производится по решению учредителей.
В решении следует отразить порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку руководителя организации (если порядок ведения трудовой книжки в его отношении не был установлен при заключении трудового договора).
Если учредителями не предусмотрено иное, то запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. При этом в графе 4 "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" указывается решение учредителей о расторжении договора. Запись заверяется печатью организации.