В соответствии с действующим законодательством муниципальный служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В связи с этим установлен порядок урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе.
Даны определения понятиям "конфликт интересов" и "личная заинтересованность муниципального служащего". Закреплена обязанность представителя нанимателя (работодателя) принимать меры, направленные на предотвращение или урегулирование конфликта интересов. При этом муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности на период урегулирования конфликта с сохранением денежного содержания.
Предусмотрена возможность образования в органе местного самоуправления и аппарате избирательной комиссии муниципального образования комиссий по урегулированию конфликта интересов. Порядок создания таких комиссий будет определяться муниципальными правовыми актами.