Для регионов, где введен средний уровень реагирования, установлены особенности регулирования трудовых отношений в условиях приостановки деятельности и эвакуации.
Возможность временного перевода работников в другие организации решено сохранить в 2024 г. Временный перевод к другому работодателю возможен:
- при поступлении запроса работодателя;
- при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Установлен порядок действий, если принятые на работу без документов об образовании и квалификации беженцы из Украины, ДНР, ЛНР не подтвердили квалификацию.
Определены правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования: Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь.