КС РФ защитил права преподавателей вузов, избранных на иную должность, при продлении трудовых договоров.
Внимание КС РФ вновь привлек вопрос о сроках действия трудовых договоров с педагогами профессорско-преподавательского состава вузов.
Ранее в июле 2022 г. уже было признано недопустимым, что нормы ТК РФ позволяли работодателю произвольно определять срок заключения или продления трудового договора с преподавателем, для которого такая работа являлась основной. До принятия поправок КС РФ установил, что этот срок не может составлять менее 3 лет (в исключительных случаях - менее года).
С 4 августа 2023 г. необходимые поправки к ТК РФ вступили в силу.
Между тем остался открытым вопрос о том, как определять упомянутые сроки при продлении временного трудового договора с педагогом при избрании его по конкурсу на иную должность и переводе на нее, притом что выполняемая работа для него является основной.
Речь идет о тех преподавателях, перевод которых на иные должности в результате избрания по конкурсу состоялся уже после 19 июля 2022 г., но до вступления в силу поправок. Ведь в отношении них фактически применяется прежнее регулирование.
С учетом этого КС РФ признал неконституционной прежнюю редакцию норм ТК РФ, которые позволяли работодателю произвольно определять срок, на который по соглашению сторон продлевались временные трудовые договоры с упомянутыми педагогами при избрании их по конкурсу на иную должность и переводе на нее.
Как указал КС РФ, на таких преподавателей также должно распространяться действие временного регулирования, о котором он упоминал в июле 2022 г. Т. е. минимальный период продления срочного трудового договора с ними не может быть менее 3 лет (в исключительных случаях - менее года).