Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Федеральные Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. N 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Обзор документа

7 ноября 2022

gerb

Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. N 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

     Принят Государственной Думой 27 октября 2022 года
     Одобрен Советом Федерации 2 ноября 2022 года

     Статья 1
     Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27,
ст. 2878; 2007, N 1, ст. 34; 2008, N 9, ст. 812; 2010, N 52, ст. 7002;
2014, N 49, ст. 6918; 2021, N 27, ст. 5139; 2022, N 41, ст. 6938)
следующие изменения:
     1) пункт 7 части первой статьи 83 дополнить словами ", а также
призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося
единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно
обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого
юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной
Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на
период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое
лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в
качестве работодателя)";
 Пункт 2 вступает в силу с 1 марта 2023 г.
     2) часть пятую статьи 157 признать утратившей силу;
 Пункт 3 вступает в силу с 1 марта 2023 г.
     3) статью 351 изложить в следующей редакции:
     "Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств
                 массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
                 видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
                 концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
                 создании и (или) исполнении (экспонировании)
                 произведений или выступающих
     Особенности регулирования труда творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности
особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе
перерывов технологического и (или) организационного характера,
продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со
статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а
в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153
и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
     Если творческие работники в соответствии с перечнями работ,
профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени
не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
или не выступают, то указанное время не является временем простоя и
оплачивается в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей
статьи.
     Время, в течение которого творческие работники по инициативе
работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют
в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не
выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором,
но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого
работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами
и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или
выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
рассчитанного пропорционально указанному времени.
     Время, в течение которого творческие работники по своей инициативе
не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.".
     Статья 2
     1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его
официального опубликования, за исключением пунктов 2 и 3 статьи 1
настоящего Федерального закона.
     2. Пункты 2 и 3 статьи 1 настоящего Федерального закона вступают в
силу с 1 марта 2023 года.
     3. Действие положений пункта 7 части первой статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона)
распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Президент Российской Федерации                                  В. Путин

Москва, Кремль
4 ноября 2022 года
N 434-ФЗ

Обзор документа

Творческим работникам гарантируют минимальную зарплату в период незанятости.
С 1 марта 2023 г. будет установлен гарантированный минимум оплаты труда творческих работников, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Такие выплаты должны быть на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, гарантированный минимум не может быть ниже МРОТ.
Речь идет о сотрудниках СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лицах, участвующих в создании или исполнении произведений. Время, в течение которого такие работники по своей инициативе не будут выступать или участвовать в создании и (или) исполнении произведений, будет оплачиваться в размере и порядке, устанавливаемых коллективным (трудовым) договором, локальным нормативным актом.
Кроме того, к обстоятельствам для прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон, отнесена мобилизация работодателя-физлица или работодателя - единственного учредителя (участника) юрлица, обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа организации. Речь идет о случае, когда работодатель на период прохождения им службы по мобилизации не передал свои полномочия другому лицу. Данная норма распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
Назад