Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Федеральные Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

Обзор документа

5 января 2022

gerb

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

     В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской
Федерации постановляет:
     1. Утвердить прилагаемые Правила представления работодателем
сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
(далее - Правила).
     2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации
давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил.
     3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1
января 2022 г., за исключением положений пунктов 3 и 5 Правил в части,
касающейся использования федеральной государственной информационной
системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)",
которые вступают в силу с 1 января 2023 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации                                         М. Мишустин

                                                               УТВЕРЖДЕНЫ
                                             постановлением Правительства
                                                     Российской Федерации
                                             от 30 декабря 2021 г. N 2576

                                 Правила
   представления работодателем сведений и информации, предусмотренных
пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в
                          Российской Федерации"

     1. Настоящие Правила регулируют порядок представления работодателем
сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
(далее - Закон).
     2. Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25
Закона, представляются работодателем в органы службы занятости
ежемесячно.
     3. Работодатели, за исключением работодателей, указанных в пункте 5
настоящих Правил, представляют сведения и информацию, предусмотренные
пунктом 3 статьи 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору:
     а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой
платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее
- единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной
государственной информационной системы "Единый портал государственных и
муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал);
     б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового
отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с
использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе информационно- телекоммуникационной сети
"Интернет".
     4. Органы службы занятости размещают сведения и информацию,
предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, и представленные
работодателем в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 настоящих Правил,
на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня их
представления работодателем.
     5. В соответствии с подпунктом 3 статьи 25 Закона органы
государственной власти Российской Федерации, органы государственной
власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления,
государственные и муниципальные учреждения, государственные и
муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном
капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации или муниципального образования, а также
работодатели, у которых среднесписочная численность работников за
предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в
том числе в результате реорганизации) организации, у которых
среднесписочная численность работников превышает указанный предел,
представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25
Закона, посредством их размещения на единой цифровой платформе, в том
числе с использованием единого портала.
     6. Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона
и представленные с использованием единого портала, подписываются:
     работодателем - усиленной квалифицированной электронной подписью;
     работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, - усиленной неквалифицированной электронной подписью,
сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре,
обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие
информационных систем, используемых для предоставления государственных и
муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством
Российской Федерации порядке.

Обзор документа

Определен порядок предоставления работодателями органам службы занятости определенной информации.
Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении них процедур банкротства, а также информацию для ведения деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- данные о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квоты для приема инвалидов.
Сведения можно разместить на портале "Работа в России", в т. ч. с использованием Единого портала госуслуг, либо направить в органы службы занятости по почте, предоставить непосредственно. Указано, какие категории работодателей размещают сведения только на портале "Работа в России". Это, например, организации госсектора.
Урегулированы вопросы формирования сведений.
Постановление вступает в силу с 1 января 2022 г., за исключением отдельных положений, которые будут действовать с 1 января 2023 г.
Назад