Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Федеральные Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2021 г. "Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года"

Обзор документа

27 апреля 2021

gerb

Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2021 г. "Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года"

     Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента
Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242 N "Об установлении на
территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г."
     1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23
апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации
нерабочих дней в мае 2021 г." (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г.
установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в
целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции
(COVID-19).
     Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели)
самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников),
необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и
организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения
оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным
нормативным актом организации (работодателя).
     Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1
Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные)
обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
     Работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую
(служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими
методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной
инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

     2. Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам,
оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается
соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом
работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату
труда в полном размере.
     Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить
заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере,
если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму
рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной
оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и
стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного
работодателя определяются коллективным договором (при наличии),
локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
     Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией
(работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить
заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя)
дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями,
рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.
     Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г.
функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и
организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не
повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть
установлена работодателем самостоятельно.
     Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая
2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
     При определении размера средней заработной платы (среднего
заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской
Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная
плата за этот период не учитываются согласно подпункту "е" пункта 5
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от
24 декабря 2007 г. N 922.
     Обращаем внимание, данная норма применяется в отношении тех
работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом.
     Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы и
в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот
период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего
заработка.

     3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных
Указом нерабочих дней не продлевается.
     Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная
плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни,
установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех
работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в
режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.
     В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно
определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г.
     Согласно форме Табеля учета использования рабочего времени и порядку
его заполнения, установленной приказом Минфина России Федерации от 30
марта 2015 г. N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и
регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной
власти (государственными органами), органами местного самоуправления,
органами управления государственными внебюджетными фондами,
государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний
по их применению", учреждения вправе самостоятельно дополнять применяемые
в табеле условные обозначения в рамках формирования своей учетной
политики.

     4. Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих
дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

     5. Руководители организаций в период нерабочих дней обязаны
обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований
законодательства в области антитеррористической защищенности,
промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных
требований, норм и правил.

Обзор документа

Нерабочие дни с 4 по 7 мая: кто работает и как оплачивать?
Минтруд дал разъяснения в связи с объявлением дней с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением за работниками зарплаты.
В частности, работодатели самостоятельно решают, кого из сотрудников оставить на работе в эти дни. Решение оформляется приказом (распоряжением) или локальным нормативным актом. Можно работать дистанционно.
Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам. Работа с 4 по 7 мая оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Повышенная оплата может быть установлена самим работодателем.
Зарплата должна быть выплачена не позже установленных у работодателя дат. Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить ее до их начала.
Отпуск на период нерабочих дней не продлевается.
В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней.
Назад