Новости и аналитика Новости Работодателей могут обязать устанавливать базовую часть зарплаты не ниже МРОТ

Работодателей могут обязать устанавливать базовую часть зарплаты не ниже МРОТ

Работодателей могут обязать устанавливать базовую часть зарплаты не ниже МРОТВ ТК РФ может быть внесено положение, согласно которому работодатель не имеет права назначать базовый оклад сотрудника или тарифную ставку первого разряда в размере ниже МРОТ. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму группой депутатов от фракции КПРФ.

В пояснительной записке к документу говорится, что сейчас работодатели часто вносят в трудовой договор лишь информацию о небольшом окладе, а основную часть денег работники получают в виде премий и надбавок, начисляемых по приказу. Работодатель в любой момент может лишить работника премии, объяснив это организационными или технологическими причинами.

Авторы законопроекта подчеркивают, что сейчас слишком малые размеры зарплаты наблюдаются как в бюджетной, так и во внебюджетной сфере. Крайне высока дифференциация между зарплатой руководителей и рядовых сотрудников одного и того же учреждения, разница может достигать 10-20 раз. 

По данным Росстата, в 2013 году зарплату ниже МРОТ (5205 руб.) получали 312,7 тыс. россиян. На предприятиях связи число работников, получающих зарплату ниже МРОТ, составило 4,5%, в сельском хозяйстве – 3,6%, в сфере образования – 2,2%, в сфере здравоохранения – 1,4%. Также исследование Росстата показало, что у 822 тыс. россиян в 2013 году зарплата лишь ненамного превышала МРОТ: ее средний размер в данной группе составил 5408 руб. Доход ниже 10-11 тыс. руб. на работающего члена семьи имеют более 5 млн из 30 млн опрошенных сотрудников. По расчетам Минэкономразвития России, в 2014 году за чертой бедности находятся около 18 млн россиян.

С текстом законопроекта № 528905-6 "О внесении изменений в статью 130 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на сайте Госдумы.

Источник: ИА "ГАРАНТ"

 

 Документы по теме:  Новости по теме:

 

Материалы по теме:

Топ-14 изменений трудового законодательства в 2014 году

Топ-14 изменений трудового законодательства в 2014 году
Мы подготовили обзор самых важных изменений в трудовом законодательстве. Несмотря на то, что наибольшая часть рассмотренных документов все еще находится на стадии принятия, многие из них должны вступить в силу с 1 января 2014 года. Как изменится МРОТ, будет ли введен запрет заемного труда, специальная оценка условий труда, конкурсный отбор творческих работников?