Новости и аналитика Новости Старшей медсестре централизованного стерилизационного отделения ЦРБ положена специальная социальная выплата

Старшей медсестре централизованного стерилизационного отделения ЦРБ положена специальная социальная выплата

Старшей медсестре централизованного стерилизационного отделения ЦРБ положена специальная социальная выплата 
© fotosedrik / Фотобанк Фотодженика

Старшая медсестра централизованного стерилизационного отделения ЦРБ обратилась в суд с иском об установлении ежемесячной специальной социальной выплаты (далее – ССВ).

Больница отказала во включении старшей медсестры в реестр работников, имеющих право на ССВ, по следующим причинам:

  • при исполнении своих должностных обязанностей она не имеет прямого контакта с пациентами и не оказывает им медицинскую помощь, должностной инструкций такие обязанности ей также не вменены;
  • не работает с врачами, оказывающими первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью;
  • должность согласно штатному расписанию не отнесена ни к отделению стационара, ни к отделениям, оказывающим амбулаторную помощь;
  • ее должность нельзя отнести к должностям, финансирование которых осуществляется только за счет средств ОМС.

Рассмотрев доводы сторон, суд удовлетворил иск:

  • истец работает в должности старшей медицинской сестры централизованного стерилизационного отделения в центральной районной больнице – медицинской организации, входящей в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующей в базовой программе ОМС;
  • истец является специалистом со средним медицинским образованием, наличие которого подтверждается дипломом;
  • в соответствии с п. 3 Разъяснений по применению постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568, утвержденных приказом Минздрава России от 10 марта 2023 г.№ 99н, должности медицинских работников определены в номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н. Как следует из раздела 1.4 Номенклатуры должностей, должность старшей медицинской сестры, которую занимает истец, относится к должностям специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал);
  • в соответствии с подп. "д" п. 2 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 № 2568 предусмотрено установление ССВ специалистам со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц, без каких-либо ограничений и условий,
  • пунктом 3 Постановления № 2568 установлены максимальные месячные размеры ССВ одному медицинскому работнику, где в подп. "д" указано, что максимальный месячный размер ССВ специалистам со средним медицинским образованием центральных, районных, районных и участковых больниц, за исключением специалистов со средним медицинским образованием, указанных в подп. "е" и "ж" п. 2 настоящего постановления, составляет 8 тыс. руб. (Решение Гусь-Хрустального городского суда Владимирской области от 20 июня 2023 г. по делу № 2-815/2023).

Отметим, к таким же выводам пришел суд, рассмотрев аналогичный иск старшей медсестры поликлиники ЦРБ (Решение Гусь-Хрустального городского суда Владимирской области от 4 июля 2023 г. по делу № 2-904/2023).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Читайте также:

"Нецелевку" по ОМС нельзя восстанавливать страховыми средствами

"Нецелевку" по ОМС нельзя восстанавливать страховыми средствами

Суды трех уровней поддержали ревизоров и обязали больницу восстановить соответствующую сумму на лицевом счете для средств ОМС.

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Интересное дело рассмотрели эксперты компании "Гарант" – между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения.

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.