Новости и аналитика Новости Эксперты компании "Гарант" подготовили проект производственного календаря на 2018 год

Эксперты компании "Гарант" подготовили проект производственного календаря на 2018 год

Подготовлен проект производственного календаря на 2018 годЭксперты ГАРАНТ подготовили проект производственного календаря на 2018 год, в котором были учтены предложения Минтруда России о переносе выходных дней в будущем году. Так, меньше всего работать в будущем году россиянам придется в январе – в этом месяце нас ждут всего 17 рабочих дней. На втором месте идет февраль, в котором россиянам предстоит отработать всего 19 дней. По 20 рабочих дней будет в марте, мае, июне и сентябре.

Ну а рекордсменами по количеству рабочих дней станут август и октябрь, в которых нас ожидают по 23 рабочих дня.

Что касается выходных, то традиционный лидер здесь январь с 14 выходными днями, а на втором месте идут март и май с 11 выходными. По 10 выходных будет в июне, сентябре и декабре будущего года.

А меньше всего выходных будет в августе и октябре – по 8.

В следующем году нас ожидают также пять сокращенных на 1 час предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Отметим, что в будущем году, в связи с переносом ряда выходных дней, возможно, у нас появятся три рабочих субботы: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Что касается продолжительных периодов отдыха, то россияне будут отдыхать подряд:

  • 10 дней –  новогодние каникулы (с 1 по 8 января с учетом того, что 30-31 декабря 2017 года приходятся на субботу и воскресенье);
  • 4 дня в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 11 марта);
  • 4 дня в связи с празднованием Праздника Весны и Труда (с 29 апреля по 2 мая);
  • 3 дня в связи с празднованием Дня защитника Отечества (с 23 по 25 февраля);
  • 3 дня в связи с празднованием Дня России (с 10 по 12 июня);
  • 3 дня в связи с празднованием Дня народного единства (c 3 по 5 ноября).

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

rabota-po-grafiku-22-s-prodolzhitelnostyu-smeny-12-chasov-narushaet-pravo-rabotnika-na-otdyh

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Время ежедневного отдыха не может быть менее двойной продолжительности предшествующей рабочей смены.

Сокращение рабочего дня даже на несколько минут считается неполным рабочим временем

Сокращение рабочего дня даже на несколько минут считается неполным рабочим временем

По мнению суда, такое уменьшение рабочего дня не может считаться злоупотреблением со стороны работника.

Если работник отметился на проходной в момент, когда начинается его рабочее время,  то это могут признать опозданием

Если работник отметился на проходной в момент, когда начинается его рабочее время, то это могут признать опозданием

В рабочее время не включается то, которое потрачено на дорогу от проходной до рабочего места.