Новости и аналитика Новости В следующем году могут сделать три рабочие субботы

В следующем году могут сделать три рабочие субботы

Минтруд России подготовил предложения о переносе выходных в 2018 годуСогласно проекту постановления Правительства РФ, представленному Минтрудом России для общественного обсуждения, в 2018 году предлагается перенести следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в случае принятия постановления в будущем году нас ждут следующие продолжительные периоды отдыха:

  • празднование Нового года и Рождества продлится c 1 по 8 января 2018 года (а с учетом того, что 30 и 31 декабря в 2017 году приходятся на субботу и воскресенье, новогодние каникулы будут длиться 10 дней);
  • Дня защитника Отечества – c 23 по 25 февраля 2018 года (с пятницы по воскресенье);
  • Международного женского дня – с 8 по 11 марта (с четверга по воскресенье);
  • Праздника Весны и Труда – с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по среду, при этом субботу 28 апреля предполагается сделать рабочей);
  • Дня России – с 10 по 12 июня (с воскресенья по вторник, при этом субботу 9 июня предлагается сделать рабочей);
  • Дня народного единства – c 3 по 5 ноября 2018 (с субботы по понедельник).

Ожидается, что перенос дней отдыха позволит гражданам более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни.

А узнать о выходных в этом году можно из нашего производственного календаря.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации 

Читайте также:

Компенсация работодателя за задержку зарплаты работнику в очередной раз может увеличиться до 1/100 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм

Компенсация за задержку зарплаты работнику может увеличиться

Ее предлагают рассчитывать исходя из 1/100 ключевой ставки Банка России, а не 1/150, как в настоящий момент.

Сокращение рабочего дня даже на несколько минут считается неполным рабочим временем

Сокращение рабочего дня даже на несколько минут считается неполным рабочим временем

По мнению суда, такое уменьшение рабочего дня не может считаться злоупотреблением со стороны работника.

rabotodatel-obyazan-uvedomit-o-predstoyashhem-otpuske-rabotnika,-nahodyashhegosya-na-bolnichno

Работодатель обязан уведомить о предстоящем отпуске работника, находящегося на больничном

А в качестве соответствующего извещения может быть использован не только приказ о предстоящем отпуске, но и ознакомительный лист, извещение или ведомость.