Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работодатель не оплатил больничный работнику в отпуске с последующим увольнением, обосновав отказ тем, что он открыт по истечении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. По его мнению, последним днем работы является не дата увольнения, а день, предшествующий первому дню отпуска.
ВС РФ определил: работник является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности до дня прекращения трудового договора (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), следовательно, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска работника. Началом течения 30-дневного срока, в который работодатель обязан оплатить больничный бывшему работнику (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ), является последний день отпуска (определение СК по гражданским делам ВС РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13).
Документы по теме:
Читайте также:
Минфин России разъяснил, как учитывать НДФЛ с отпускных за неотработанные дни
Организация должна подать заявление в налоговый орган о возврате суммы налога, а потом перечислить ее своему работнику.
Допвзносы в ПФР за вредные условия труда платятся и в случае нахождения сотрудника в учебном отпуске
Как пояснил Минтруд России, такое же правило действует и в отношении выплат, начисленных работнику за время его нахождения в отпуске без содержания.
Допвзносы в ПФР за вредные условия труда платятся и в случае нахождения сотрудника в учебном отпуске
В частности к ним относятся выплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и единовременные вознаграждения работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение.
