Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в нижнюю палату. При принятии изменений поправки1 затронут ст. 120 ТК РФ об исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
В частности, выходные предложили не включать в число календарных дней основного или дополнительного времени такого отдыха. "Данная инициатива не увеличивает фактическое время отдыха от работы, а лишь меняет систему его подсчета на более логичную и выгодную для работника", – рассказали в Госудуме. Парламентарии в пояснительной записке отметили что, предлагаемые меры будут лучше соответствовать принципу обеспечения права на отдых (ст. 2 ТК РФ), так как они повышают его качество и эффективность.
Депутаты объяснили необходимость принятия законопроекта тем, что сейчас в случае, когда работник берет 14 календарных дней для отдыха (согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна быть не менее этого периода), период непрерывного освобождения от работы оказывается сильно короче. Это происходит из-за того, что выходные включены в число календарных дней ежегодного отпуска. "Основная цель отпуска - это восстановление трудоспособности работника, сохранение его здоровья и обеспечение высокой производительности труда", – отметили в нижней палате. При этом парламентарии подчеркнули, что для эффективного восстановления (в том числе и при необходимости решения бытовых проблем, а также в случае поездки к родным) очень важен продолжительный непрерывный период для отдыха.
Они также считают, что действующее законодательство ставит сотрудника в неравное положение по отношению к его праву на конкретное число дней отпуска. Так, при том, что власти гарантируют работнику 28 дней отдыха, он в результате получает отпуск, сокращенный по продолжительности за счет включения в минимальный отрезок нерабочих дней.
Напомним, что время ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудников исчисляется в календарных днях. В их число не входят нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется такой период для отдыха продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, при расчете продолжительности общего времени отдыха дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 1135826-8 "О внесении изменения в статью 120 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
