Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
![]() |
| © mizar21984 / Фотобанк 123RF.com |
Из-за переноса выходного дня с 1 ноября на 3 число россиянам, трудящимся по пятидневному графику, придется отработать лишний день. На последней неделе октября будет шесть рабочих дней – с 27 октября по 1 ноября включительно (с понедельника по субботу). Но зато потом работники смогут отдохнуть три дня подряд – с 2 по 4 ноября включительно (с воскресенья по вторник). И затем их ждет короткая рабочая неделя из трех дней – с 5 по 7 ноября. Об этом напомнили в телеграм-канале госуслуг.
Перенос выходных в ноябре предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году". Кабмин продлил рабочую неделю, чтобы у россиян была возможность отдохнуть три дня подряд. Выходные приурочены к Дню народного единства (4 ноября). При этом продолжительность работы 1 ноября будет сокращено на один час по правилам ст. 95 Трудового кодекса.
Следующие длинные выходные будут у россиян в декабре и январе. Новогодние праздники продлятся 12 дней. Они начнутся с 31 декабря 2025 года и завершатся 11 января 2026 года. К слову, кабмин уже утвердил порядок переноса выходных дней на следующей год. С календарем праздничных и рабочих дней в 2026 году можно ознакомиться в нашей инфографике.
Напомним, по ТК РФ официальными нерабочими праздничными днями в России считаются:
В указанные дни работники отдыхают, а непосредственно накануне этих дат – работают на час меньше. А если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то последний переносится на ближайший рабочий день (ст. 95, ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Работодатель может посчитать прогулом невозвращение в офис после медосмотра Когда сотрудника можно привлечь к выполнению обязанностей отсутствующего коллеги Когда работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной Когда работника не получится уволить за систематические опоздания