Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
.jpg) |
| © f8studio / Фотобанк 123RF.com |
По закону работникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2025 г.)).
Может ли учреждение самостоятельно установить такой дополнительный отпуск для своих сотрудников?
Нет, не может.
Согласно ТК РФ, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:
Учреждение лишь вправе коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка определить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Минтруд России разъяснил права и обязанности работодателя и работников по ТК РФ Правила расчета среднего часового заработка с 1 сентября не изменились Работодатель не должен препятствовать увольнению материально ответственного лица Минтруд России рассказал о нюансах предоставления работнику дня в счет отпуска
