Учреждение не вправе устанавливать допотпуск за ненормированный рабочий день

© f8studio / Фотобанк 123RF.com

По закону работникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2025 г.)).

Может ли учреждение самостоятельно установить такой дополнительный отпуск для своих сотрудников?

Нет, не может.

Согласно ТК РФ, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:

• в федеральных учреждениях – постановлением Правительства РФ;
• в региональных учреждениях – НПА органов власти субъекта РФ;
• в муниципальных учреждениях – актами органов местного самоуправления.

Учреждение лишь вправе коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка определить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.