© dotshock / Фотобанк 123RF.com

Трудовой кодекс обязывает медицинское учреждение, как работодателя, обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников. Кроме того, систематическое повышение профессионального уровня персонала: как медицинского (врачи, средний персонал), так и прочего (экономисты, инженеры, специалисты), позволяет более результативно осуществлять медицинскую деятельность.

Под обучением для повышения профессионального уровня работников понимается процесс, направленный на углубление и обновление уже имеющихся профессиональных знаний и навыков. Это может быть и повышение квалификации работников (по основной или смежной специальности), и прохождение стажировки, и участие в семинарах, конференциях, симпозиумах, съездах и т.д.

Главные вопросы, которые в связи с этим интересуют работников финансовой службы медучреждения:

• когда обучение является обязанностью работодателя, а когда правом;
• за счет какого источника финансирования возможно проводить оплату таких расходов;
• какими документами можно подтвердить обоснованность произведенного расхода.

Ответы на эти и другие вопросы – в новом материале "Расходы медицинских учреждений на обучение работников. Возможные источники финансирования, установленные ограничения".