© milkos / Фотобанк 123RF.com

Депутаты хотят дополнить ст. 124 Трудового кодекса новой нормой. В соответствии с ней отпуск сотрудника должен быть перенесен или продлен, если он во время отдыха ухаживал за заболевшим ребенком и получил больничный. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение нижней палаты парламента¹.

Сегодня ТК РФ предусматривает продление отпуска только в случае личной нетрудоспособности работника. Однако, как подчеркивается в пояснительной записке, болезнь ребенка во время отпуска требует от семьи резкой перестройки планов и фактически лишает родителей возможности полноценно отдохнуть. Законопроект направлен на восстановление этого права.

Нововведение будет применяться только при наличии официально оформленного листка нетрудоспособности, связанного с уходом за больным ребенком. Если родитель не обратился за больничным, право на продление отпуска теряется.

Правительство РФ уже дало заключение на законопроект. В документе говорится, что поддержка семей с детьми – важное направление, однако реализация этой нормы потребует дополнительных правок в законодательство об обязательном социальном страховании, так как сегодня пособие по уходу за ребенком в период отпуска не выплачивается. Кроме того, подчеркивается, что в пояснительных материалах не представлены расчеты финансовой нагрузки, которую может повлечь новая мера для работодателей.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 917983-8 "О внесении изменения в статью 124 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.