© jemastock / Фотобанк Фотодженика

В связи с истечением срока действия предыдущей аттестации в области промышленной безопасности сотрудник был направлен на дополнительное профессиональное образование. Однако после обучения он не прошел проверку знаний по своей вине и был отстранен от работы.

Сотрудник потребовал признать незаконными соответствующие приказы работодателя. По мнению истца, при непрохождении им аттестации ответчик был обязан не отстранять его от работы, а перевести на другую должность, а также предложить свободные вакансии.

Три инстанции не согласились с такой позицией.

Ответчик является предприятием с возможным повышенным травматизмом и необходимостью строгого обеспечения промышленной безопасности в интересах, в том числе, самих работников. По ТК РФ работодатель должен отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний, навыков в области охраны труда. При этом закон не обязывает предлагать им вакансии, переводить на другую работу. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Такую меру принимают до устранения соответствующих обстоятельств (Определение СК ГД Первого КСОЮ от 4 декабря 2023 г. по делу № 8Г-33733/2023).