Новости и аналитика Новости ФФОМС опубликовал обзор основных нарушений в сфере ОМС

ФФОМС опубликовал обзор основных нарушений в сфере ОМС

ФФОМС опубликовал обзор основных нарушений в сфере ОМС
© depositedhar / Фотобанк Фотодженика

Опубликован обзор основных нарушений законодательства об ОМС и использования средств ОМС территориальными фондами и СМО, выявленных в 2022 году по результатам проведения проверок (Письмо ФФОМС от 6 июня 2023 г. № 00-10-101-2-04/8356).

Нарушения сгруппированы по следующим признакам:

Например, при проведении анализа данных персонифицированного учета выявлены следующие нарушения (раздел - реализация ОМС):

  • оказание медицинской помощи с несоответствием профиля оказания медицинской помощи полу застрахованного лица;
  • оказание медицинской помощи после даты смерти пациента;
  • включение в реестр счетов нескольких страховых случаев, при которых медицинская помощь оказана застрахованному лицу в один период оплаты с пересечением или совпадением сроков лечения;
  • оказание медицинской помощи застрахованным лицам с заболеваниями, профиль которых отсутствовал в лицензии медицинской организации;
  • оказание медицинской помощи с несоответствием схемы лекарственной терапии при подозрении на ЗНО или установленном диагнозе ЗНО и номера КСГ;
  • оказание медицинской помощи застрахованным лицам с диагнозами по МКБ-10, источником финансового обеспечения которого средства ОМС не являлись;
  • оказание медицинской помощи лицам, у которых приостановлено страхование в соответствии с п. 1 ст. 49.1 Федерального закона № 326-ФЗ в связи с призывом на срочную военную службу.
Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Читайте также:

"Нецелевку" по ОМС нельзя восстанавливать страховыми средствами

"Нецелевку" по ОМС нельзя восстанавливать страховыми средствами

Суды трех уровней поддержали ревизоров и обязали больницу восстановить соответствующую сумму на лицевом счете для средств ОМС.

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Интересное дело рассмотрели эксперты компании "Гарант" – между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения.

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.