© andre2013 / Фотобанк Фотодженика

Минобрнауки России считает (Письмо Министерства науки и высшего образования РФ от 20 июня 2023 г. № 5/10642-О), что лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. В силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, направленным им на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Однако согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.

Присуждение квалификации "дипломированный специалист" лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, закон предусматривал лишь до 27 октября 2007 года. До 2007 г. двухуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура) в России не применялась. Часть 15 ст. 108 Закона  об образовании устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

На основании этой нормы Минобрнауки пришел к выводу о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Аналогичный вывод очень часто встречается в консультациях с портала "Онлайнинспекция.РФ".

Между тем судьи иногда исходят из того, что обучение по программе магистратуры является для дипломированного специалиста обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, поэтому дополнительный отпуск работнику не полагается (см., например, определение Шестого КСОЮ от 23 июля 2020 г. № 8Г-15491/2020).