Новости и аналитика Новости Беременную пациентку "вели" с нарушениями, но роды прошли благополучно: малозначительны ли "дородовые" нарушения лицензионных требований?

Беременную пациентку "вели" с нарушениями, но роды прошли благополучно: малозначительны ли "дородовые" нарушения лицензионных требований?

Беременную пациентку "вели" с нарушениями, но роды прошли благополучно: малозначительны ли "дородовые" нарушения лицензионных требований?
© AerialMike / Фотобанк Фотодженика

Клиника ЭКО не смогла отменить штраф по ч. 4 ст. 14.1 КоАП (грубое нарушение лицензионных требований), несмотря на удачное завершение беременности у пациентки 51 года.

Росздравнадзор вменил клинике целый ряд нарушений:

  • у руководителя клиники не было необходимых медобразования и медстажа;
  • у эмбриологов клиники не было необходимого дополнительного профессионального образования;
  • беременную пациентку 51 года, с отягощенным акушерско-гинекологическим анамнезом, после ЭКО, с многоплодной беременностью, хронической экстрагенитальной патологией клиника не отнесла к группе высокого риска и не направила на консультацию и наблюдение в консультационно-диагностическое отделение Перинатального центра;
  • с нарушениями Порядка № 572н клиника наблюдала пациентку в связи с токсикозом (первый триместр), гипертензией и отеками;
  • в нарушение Порядка № 1130н терапевт осмотрел беременную всего один раз, а не дважды.

Ведомство сочло, что эти нарушения привели к тяжелым осложнениям здоровья пациентки (преждевременные роды, которые, впрочем, разрешились благополучно).

Суд первой инстанции согласился с ведомством и наложил на клинику штраф в 120 тыс. руб., а вот в апелляции штраф отменили:

  • нарушения требований к ДПО эмбриологов суд счел не заслуживающими внимания, поскольку специальность "эмбриолог" не относится к медицинской специальности; лица, занимающие должности эмбриолога, не взаимодействуют с пациентами, и следовательно не могут причинить вред жизни и здоровью, что является обязательным квалифицирующим признаком правонарушения предусмотренного ст. 14.1 КоАП РФ;
  • причинно-следственную связь между нарушением Порядков № 1130н и № 572н и опасностью для здоровья и жизни пациентки суд счет недоказанной, поскольку эти вопросы "могут быть рассмотрены лишь в рамках гражданского судопроизводства, с обязательным проведением судебно-медицинской экспертизы", а выводы комиссии Росздравнадзора о качестве медпомощи пациентке, изложенные в акте проверки и протоколе об АП, выходят за рамки проверки, указанной в приказе о ее назначении, "проведены без привлечения профильных специалистов и не могут образовать состав административного правонарушения",
  • наконец, суд апелляционной инстанции обратил внимание на возраст пациентки и на успешное проведение манипуляции по переносу эмбрионов, выполненное в клинике, закончившееся благополучными родами. Это, по мнению суда, свидетельствует об отсутствии негативных последствий для пациентки;
  • следовательно, нарушения не содержат угрозу охраняемым законом общественным отношениям, не свидетельствуют о пренебрежительном отношении клиники к своим обязанностям, составлением и рассмотрением протокола об АП достигнута предупредительная цель административного производства, установленная ст. 3.1 КоАП РФ, а штраф ввиду малозначительности деяния подлежит замене на объявление устного замечания.

Однако суд округа "вернул" штраф:

  • вопросы качества оказанной медпомощи могут рассматриваться не исключительно в гражданском деле и с назначением СМЭ, но и в деле об АП,
  • выводы о связи дефектов медпомощи и последствий для здоровья пациентки сделаны сотрудником Росздравнадзора в рамках законной процедуры, сотрудник имеет высшее медицинское образование;
  • "нехватка" образовательных компетенций у сотрудников и главы клиники имеет значение, поскольку "на момент проверки в клинике сложилась ситуация, когда гражданам могли быть предоставлены медуслуги некомпетентными специалистами и без должного реагирования на процедуру и результаты их оказания со стороны руководителя клиники";
  • вмененное нарушение лицензионных требований напрямую создало угрозу жизни и здоровью пациентки, что подтверждено Перинатальным центром;
  • следовательно, исключительных обстоятельств для признания совершенного правонарушения малозначительным не имеется, рассматриваемое поведение клиники несет особую социальную опасность;
  • что касается почтенного возраста пациентки, то он как раз требовал от клиники дополнительного внимания при оказании медпомощи. А прошедшие благополучно роды не отменяют нарушений порядка оказания медицинской помощи и существовавшей угрозы причинения вреда жизни и здоровью.

Верховный Суд РФ согласился с мнением суда округа и отказал клинике в пересмотре дела (Определение Верховного Суда РФ от 13 мая 2022 г. № 307-ЭС22-6248).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Читайте также:

Предприятию удалось доказать, что оно обеспечивает безопасные условия труда

Предприятию удалось доказать, что оно обеспечивает безопасные условия труда

В том числе в апелляционной инстанции, куда с жалобой обратился Роспотребнадзор.

Суд назвал условия оплаты ФСС России расходов на лечение пострадавшего на производстве

Суд назвал условия оплаты ФСС России расходов на лечение пострадавшего на производстве

В частности, если МСЭ будет установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

РТК: о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости

РТК: о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости

Напомним, на прошлой неделе на официальном сайте Минтруда России приводилась информация о том, что РТК рекомендовала перевести максимально возможное число работников на дистанционный режим работы.

Работодателям рекомендовано перевести на дистанционную работу максимально возможное число сотрудников

Работодателям рекомендовано перевести на дистанционную работу максимально возможное число сотрудников

Вместе с тем Минтруд России напомнил, что перевод работника на "удаленку" не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.