Компенсационные выплаты работникам вредных и опасных производств можно учесть в расходах при налогообложении прибыли

Письмо Федеральной налоговой службы от 8 мая 2014 г. № ГД-4-3/8858@ «По вопросу учета расходов на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций»

Даны разъяснения по вопросу учета в целях налогообложения прибыли компенсационных выплат, установленных работникам вредных и (или) опасных производств.

Согласно ТК РФ сотрудникам, условия труда которых отнесены к вредным 3 или 4 степени либо к опасным, с их согласия может быть увеличена продолжительность рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю. При этом им выплачивается денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, установленных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Работникам, условия труда которых отнесены к вредным 2-4 степени либо к опасным, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, но не менее 7 календарных дней.

Кроме того, труд лиц, работающих во вредных или опасных условиях, оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза в локальном нормативном акте либо коллективным или трудовым договором.

ФНС России разъясняет, что расходы работодателя на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам, затраты на повышенную оплату труда и компенсационные выплаты работнику за увеличенную рабочую неделю могут включаться при налогообложении прибыли в состав расходов на оплату труда. Условие - указанные повышенные нормы допотпусков, оплата труда и компенсации закреплены в вышеназванном порядке.

Данная позиция согласована с Минфином России.